ניהול אישי לעומת ניהול משאבי אנוש
ניהול זה משהו, כולנו לא יכולים בלעדיו. בין אם ברמה האישית ובין אם ברמה הארגונית, ניהול הוא דבר מאוד נחוץ ומכריע ביותר. זה קובע איך תכננת לקחת את זה הלאה מכאן. זהו אמצעי מודרך ומתוכנן כהלכה להתנהל בדברים ולנהל אותם. המונח 'ניהול' נפוץ ביותר בעולם העסקים והוא נפוץ שם, כמו בחיי היומיום. הדבר היחיד שיש לקחת בחשבון הוא או שאנחנו צריכים לנהל את המשימות והשגרה שלנו או לעשות את אותו הדבר, ברמה גדולה יותר ולמען אנשים וארגונים אחרים.ניהול משאבי אנוש הוא מונח המשמש בעיקר בארגונים, ארגונים וחברות. זו מעין תוכנית אסטרטגית שעושה את אותה עבודה של ניהול אבל ברמה יותר שיטתית וגדולה יותר.
ניהול אישי הוא משהו לא חדש עבורנו. כולנו מכירים את זה מאז שהתחלנו למעשה להרגיש צורך לנהל את חיינו, השגרה וכל מה שקשור אליה. ניהול אישי יכול להיחשב כתוכנית מאורגנת שדורשת קצת הגדרה מראש, איזושהי מטרות ארוכות טווח, יעדים ואמצעי אותנטי וחסוך שוטים להשגת מטרה זו. למרות שזה נשמע קל, אבל ברגע שאתה מתחיל לנהל את חייך האישיים באופן מעשי, אתה מבין שזה יכול להיות קשה כמו כל דבר. אתה צריך להיות ממוקד, נחוש ורצון חזק בכל עת ולא משנה מה, אתה צריך להמשיך לנסות ולעבוד לקראת המטרה שלך.
ניהול משאבי אנוש יכול להיחשב כמונח עסקי טהור וקפדני המשמש כאשר ארגונים ומפעלים גדולים צריכים להתנהל בצורה שיטתית, אסטרטגית ומודרכת על ידי אנשים מהסוג הנכון.לשם כך, כל ארגון מגדיר את מחלקת משאבי האנוש האישית שלו אשר אחראית לגייס אנשים לביצוע משימות שונות ולביצוע תפקידים שונים המתאימות להם. לפעמים מטרת מחלקת משאבי האנוש של כל חברה היא לוודא האם קבוצת האנשים הנוכחית מספיקה לנהל את החברה הספציפית בהצלחה ובקלות או שהיא זקוקה לכמות גדולה יותר של אנשים רלוונטיים שיעזרו בניהול וביצוע של משימות, יעדים ויעדים של החברה.
למרות שניתן בקלות לסווג ניהול אישי וניהול משאבי אנוש כשני היבטים שונים לחלוטין, אך ליבת העניין בשתי הטרמינולוגיות הללו היא זהה- ניהול, ההבדל היחיד הוא של המצב וכמות האנשים. בניהול אישי, אנשים עובדים באופן אינדיבידואלי לקראת המטרות האישיות שלהם בעוד בניהול משאבי אנוש, הרבה אנשים עובדים לקראת מטרה משותפת אחת, חולקים תחומי עניין ויעדים משותפים.בשני המצבים שהוזכרו לעיל, יש צורך מתמיד וברור בבהירות לגבי המטרות שיש לאדם או לקבוצת אנשים. זה חיוני כי אם המטרות שלך מעורפלות, המאמצים שלך עלולים להשתולל וכל הרעיון יכול להתברר כבזבוז. אז תמיד היה בטוח ביעדים שלך בכל אחד מהמקרים וגם בתוכנית שאתה צריך לעבוד עליה.
