הדחה שגויה לעומת לא הוגנת
אלו זמנים כלכליים קשים לעובדים ברוב חלקי העולם, כאשר כתפים ורודים נפוצים בעולם התאגידים. לאבד עבודה זו חוויה כואבת שכן מציאת עבודה חדשה היא קשה. הפסקת שירותים תמיד נראית לא הוגנת לעובד, אבל יש ביטויים כמו פיטורים שלא כדין ופיטורין שלא כדין שמסבכים לו עוד יותר את המצב. שני המונחים נראים דומים, אבל הם שונים, ומאמר זה מנסה להדגיש את ההבדלים האלה.
הדחה שגויה
אם אתה מבצע עבודה כבר זמן מה, זו תהיה מכה גדולה כשלפתע נאמר לך שהשירותים שלך אינם נדרשים יותר ושפוטרת.המילה טעות בעוולה מעבירה את הרושם שההליך בו נוקט המעביד, לפינוי העובד אינו הוגן או נכון. תמיד יש תנאי חוזה שעובד צריך לחתום לפני שהוא מקבל עבודה. פיטורים שלא כדין הוא סיום שבו הייתה הפרה של תנאי אחד או יותר של חוזה זה. עם זאת, גם אם אין חוזה, התהליך מתויג כפסול אם המעסיק מפר כלל או חוק בהתאם לחוקי העבודה במדינה. יכולות להיות כל מיני סיבות מאחורי פיטורים שלא כדין כגון אפליה, תגמול, סירוב של העובד לעשות משהו לא חוקי וכן הלאה.
בבריטניה, המונח מתייחס אך ורק למצבים שבהם המעסיק הפסיק את שירותיו של עובד המפר את תנאי החוזה. עובד יכול לראות את עצמו מפוטר שלא כדין אם המעסיק לא מסר לו הודעה מוקדמת וראויה לפני הפסקת העבודה. אם פוטרתם באופן שאינו בהתאם לתנאי החוזה, נפלתם קורבן לפיטורים שלא כדין.
הדחה לא הוגנת
אם פוטרת מהשירות בגלל כל סיבה בלתי סבירה המנוגדת לחוקי העבודה במדינה, פוטרתם בצורה לא הוגנת. למעשה, עובדים יכולים להשתמש בפיטורים שלא כדין כזכות להעלות את התיק לבית דין אם הם סבורים שפטרו באופן בלתי הוגן או מטעמים בלתי סבירים. יכולות להיות כל מיני סיבות שניתן על ידי מעסיק לפיטורי עובד, ולהלן כמה מהסיבות הנחשבות כבלתי סבירות על פי החוק.
• עובדת מבקשת חופשת לידה
• עובד מבקש זמני עבודה גמישים יותר
• פיטורין בגלל חברות באיגוד מקצועי
• פיטורים על רקע גזע, דת, מין או גיל
מה ההבדל בין פיטורים לא הוגנים?
• אם הפיטורים מפרים את תנאי החוזה, הוא מכונה פיטורים שלא כדין בעוד שהפרה של חוקי העבודה מכונה פיטורים לא הוגנים.
• ניתן לערער על פיטורין שלא כדין בבתי משפט אזרחיים לפני הגשת טענה בבית הדין לעבודה. מצד שני, מקרים של פיטורים שלא כדין נדונים רק בבית הדין לעבודה.
• החזרת העובדים אפשרית במקרה של פיטורים שלא כדין, אך בית הדין לעבודה לעולם לא יורה על החזרת העובד במקרה של פיטורים שלא כדין.
• ישנם הבדלים בפיצויים, בפיטורים לא הוגנים ושגויים.
• אין דרישה לתקופת שירות לפני שניתן להגיש בקשה נגד פיטורים שלא כדין. מצד שני, נדרשת שנת שירות מתמשכת אחת לפני שניתן יהיה לערער על פיטורים לא הוגנים.
