התפטרות מרצון לעומת חובה
פיטורין מרצון ופיטורי חובה הם מונחים שאנו שומעים כאשר חברה עוברת מעבר ומחליטה לצמצם את כוח האדם. בתרחיש הכלכלי של היום שבו האבטלה במגמת עלייה, יתירות היא מילה מפחידה מספיק כדי להעביר צמרמורת על עמוד השדרה של העובדים. התפטרות היא מנהג רגיל כאשר מעסיק סוגר את העסק או כאשר הוא מרגיש שאין צורך במספר העובדים שיש לו. עם זאת, אם מעסיק מפטר אותך ומעסיק את המחליף שלך, זה לא נקרא פיטורים. פיטורים מרצון וכפוי הם שני סוגים של פיטורים.אנשים מבולבלים לעתים קרובות עם ההבדלים בין השניים. התפטרות, בין אם מרצון ובין שלא מרצון, כרוכה בתשלום למי שמפוטרים שלא באשמתו. זה ידוע כפיצוי יתירות.
התפטרות מרצון מתרחשת כאשר מעסיק מצהיר על תמריץ כספי לאלה שעוזבים מרצונם, מכיוון שהוא רוצה לצמצם את כוח העבודה. למי שבוחר בפיטורין מרצון מוצע פיצוי. חברות עושות זאת בצורה הכי פחות כואבת שכן היא מאפשרת למי שרוצה לעזוב בלי ללחוץ וזו בחירה אישית של העובדים לקבל פיטורין מרצון או לא.
התפטרות חובה לעומת זאת מתייחסת למצב שבו ההנהלה בוחרת את הצוות שיתפטר ולעובדים אין ברירה אם הם רוצים לקבל זאת או לא. זהו מצב כואב עבור הצוות מכיוון שרבים מאלו שנבחרו לפיטורים אינם רוצים לעזוב.
בפרקטיקה רגילה, כאשר חברה מעוניינת לצמצם את גודל כוח האדם שלה, פיטורים מרצון מוכרז עם חבילת פיצויים. אבל אם אין לוקחים לפיטורים מרצון, החברה נאלצת לבחור לבד את העובדים שמוצעים להם חובה.
סיכום
• פיטורין מרצון מתרחש כאשר החברה, המעוניינת לצמצם את כוח האדם, מציעה זאת לכל העובדים ולמי שרוצה לעזוב בוחרים בכך.
• פיטורי חובה הם מצב שבו החברה מחליטה בעצמה מי הם העובדים שהיא רוצה לעזוב.
