פיטורים לעומת סיום
פיטורין ופיטורין הן מילים מפחידות מבחינת העובדים. עורכי דין המתמחים בענייני העסקה מקבלים את מירב השאילתות מעובדים שפוטרו או פוטרו שלא כדין, ורוצים לדעת מהן זכויותיהם במצב כזה. כדי להיות בטוחים מהן הזכויות של האדם כאשר עומדים בפני פיטורים או סיום, יש צורך לברר את ההבדל בין פיטורים שלא כדין לסיום.
כאשר מעסיק בוחר שלא להודיע לעובד ומפטר אותו מעבודתו, זה נחשב לפיטורים שלא כדין. זה קורה כאשר המעסיק מרגיש שיש לו סיבות לעשות זאת, בין אם הסיבה הזו אמיתית ובין אם לאו.לעיתים, המעסיק מחליט לשנות את תנאי העבודה על ידי שינוי השכר או השכר של העובד ומאלץ אותו לקבל את תנאי העבודה שהשתנו או לעזוב את העבודה. בשני המקרים הללו, ניתן לעובד לתבוע את המעסיק אם יחליט זאת לאחר התייעצות עם עורך דין.
אם אתה מרגיש שפוטרת שלא כדין, אתה יכול להגיש תביעת תקני עבודה מהמעסיק שלך, והוא חייב לשלם את התביעה, אם עורך הדין שלך יוכיח שפוטר שלא כדין. סכום הפיצוי המקסימלי הוא $10,000, והערוץ הזה הוא הדרך הקלה ביותר לקבל תביעה.
עם זאת, אם אינך מרוצה מסכום זה, ייתכן שתצטרך להילחם בתביעה אזרחית נגד המעסיק. עם זאת, זהו הליך ארוך ומתמשך.
בהשוואה חדה לפיטורים שלא כדין היא פיטורים, שיכולים להיות פיטורי עובד עם או בלי סיבה. כאשר עובד מפוטר על ידי המעביד, לא בגלל עוול כלשהו מצד העובד, אלא בגלל שהמעסיק מחליט שאין עוד צורך בשירותיו בחברה או שפיטורים נחוצים מנקודת מבט של ארגון מחדש כלכלי, ניתן הוכחה הפסקת עבודה שלא כדין, והעובד זכאי לקבל את ההודעה על הפסקה כאמור מראש מהמעסיק.המשמעות היא שמעסיק חייב להודיע לעובד שהוא עומד להסתיים. זה נותן לעובד מספיק זמן לחפש עבודה חלופית.
מה ההבדל בין פיטורים לסיום?
• פיטורין זוכים בדרך כלל לזלזל בהיותה כרוכה בדרך כלל בעוולה כלשהי מצד העובד.
• פיטורין הם מעין עונש לעובד עבריין.
• סיום החוזה הוא סיום החוזה, בעוד שבפיטוריו, ניתן לזכות את העובד מאשמתו על ידי בית משפט ולהחזירו לעבודתו.
• בסיום, אין הטבות לעובד בעוד שייתכנו כמה הטבות המותרות על ידי ההנהלה במקרה של פיטורים.
