הדרכה לעומת למידה
אימון ולמידה הם מושגים הקשורים זה לזה באופן הדוק. לעתים קרובות הם לא מובנים כאותו דבר, ויש הטועים שמשתמשים במונחים אלה לסירוגין. בעוד שלמידה והכשרה מביאים שניהם לאדם שרוכש ידע ומיומנויות, האופן שבו מושגים ידע ומיומנויות הם די ברורים. הכשרה עשויה להיות כרוכה בקיום תוכנית הכשרה מובנית עם תוצאות נדרשות, בעוד שללמידה אין הגבלות כאלה. המאמר שלאחר מכן מציע הסבר מקיף על כל מונח ומראה את הדמיון וההבדלים בין השניים.
Training
הכשרה היא המקום שבו אדם ייעצב למצב רצוי. כאשר אדם מאומן, התוצאה הרצויה מהאדם תוגדר ממקור ראשון. לאחר שהדבר נעשה, תוכנית ההכשרה תטופל כדי לענות על הצרכים הספציפיים הללו. לתאגידים יש בדרך כלל תוכניות הכשרה כדי ללמד עובדים כיצד הדברים נעשים בתוך ארגון ולשמור על תחושת אחידות. זה עשוי להיות יתרון בעבודות הדורשות נהלים מאוד ספציפיים; עם זאת, מצד שני, ההכשרה נחשבת מגבילה למדי. האימון עשוי להביא לכך שהפרט ידע רק מה נדרש ומצופה ממנו, אך לא יעזור לו לחשוב מחוץ לקופסה. זה עשוי להגביל את היצירתיות של האדם ואת יכולתו ליצור תהליכים ונהלים טובים יותר.
Learning
למידה היא תהליך של מעורבות פעילה של אדם בפעילות כלשהי שבה האדם מקבל השראה לרכוש את המיומנויות והידע באמצעות עשיית דברים בעצמו.התנסות בעשיית דברים משפיעה מאוד על הלמידה של אדם שכן ישנם מספר דברים שנלמדים באמצעות ניסיון שלא ניתן ללמד אותם בדרך אחרת. למידה קשורה למושגים של חשיבה, הבנה, חקר, התנסות, יצירתיות, סקרנות, חינוך, התפתחות וצמיחה. כאשר אדם לומד כיצד דברים נעשים, הוא לא רק רוכש ידע ומיומנויות, אלא הוא גם מוצא דרכים חדשות שבהן דברים יכולים להיעשות באמצעות היצירתיות וההבנה האישית שלו.
הדרכה לעומת למידה
תאגידים, אוניברסיטאות ומוסדות אחרים לשיתוף ידע מדגישים את החשיבות של למידה על פני הכשרה. הסיבה לכך היא שההכשרה מגבילה למדי במהותה והאדם יקבל הכשרה רק לפי מה שהתאגיד או האוניברסיטה או כל מוסד אחר תופסים כתוצאה שאמורה להגיע אליה. למידה יכולה להועיל במובנים רבים שכן היא עוזרת לאדם להבין, להתנסות ולחוות דברים שיכולים להיות יעילים יותר כאשר מתמודדים עם בעיות ובעיות.אולם, הדרכה יכולה להיות שימושית למדי כאשר חברה צריכה ללמד את העובדים שלה נוהל או תהליך מובנה. עם זאת, הכללת מרכיב למידה בהדרכה עשויה להביא לתוצאות ביצועים טובות בהרבה.
סיכום:
מה ההבדל בין אימון ללמידה?
• אימון ולמידה הם מושגים הקשורים זה לזה באופן הדוק. לעתים קרובות הם אינם מובנים כאותו דבר, וחלקם משתמשים בטעות במונחים אלה לסירוגין.
• למידה היא תהליך של מעורבות פעילה של אדם בפעילות כלשהי שבה האדם מקבל השראה לרכוש את המיומנויות והידע באמצעות עשיית דברים בעצמו.
• אימון הוא המקום שבו אדם יעצב למצב רצוי. כאשר אדם מאומן, התוצאה הרצויה מהאדם תוגדר ממקור ראשון. לאחר שהדבר יתבצע, תוכנית ההכשרה תתאים לצרכים הספציפיים הללו.
