סוכנות כוח אדם לעומת סוכנות גיוס מנהלים
סוכנות כוח אדם וסוכנות לגיוס מנהלים הם שני סוגים של סוכנויות תעסוקה שעובדות בקווים דומים, אך יש הבדלים בתפקידיהם. בימים אלה ישנה מגמה גוברת של משרדי תעסוקה המשמשים כמתווכים בין עובדים למעסיקים. חברות כוח אדם אלו פועלות במטרה להתאים את צרכי החברות לכישורי העובדים. סוכנויות אלו הן ברובן בבעלות פרטית ומחזיקות במאגר מידע עצום של עובדים מיומנים. בכל פעם שחברות זקוקות לעובדים מיומנים, במקום לצאת לחיפוש כישרונות מעבירים את האחריות למציאת העובדים לסוכנויות אלו.אנשים מתבלבלים לעתים קרובות בין סוכנות כוח אדם לסוכנות גיוס בכיר. מאמר זה ידגיש את ההבדלים בפונקציות שלהם.
סוכנות כוח אדם
סוכנות כוח אדם היא משאב לעובדים עבור כל ארגון. זה תואם את הצרכים של חברה ומגיע עם מועמדים קצרים התואמים את הכישורים הנדרשים על ידי החברה. חלקם מתמקדים באספקת כוח אדם לזמן קצר בעוד שאחרים מתמחים בהעסקה קבועה. סוכנויות אלו חוסכות זמן ומאמץ רב מצד החברות שכן הן מספקות מאגר של כישרונות שממנו חברות יכולות למצוא את המועמדים שהן מחפשות. מהחברות נחסך התהליך המייגע של גיוס עובדים והתהליך מפושט במידה רבה. סוכנויות כוח אדם אלו עוזרות לחסוך זמן רב לחברות שמחפשות כוח אדם.
סוכנות גיוס מנהלים
למרות שסוכנויות גיוס בכיר עובדות בדיוק כמו סוכנויות כוח אדם, תפקידן לא מסתכם באיתור ואספקת הצוות המתאים לחברות שכן הן גם מבצעות כמה פונקציות נוספות.הם גם עוזרים להגדיר את חבילת השכר הנכונה עבור הצוות בהתבסס על הידע המומחה שלהם בסטנדרטים הרווחים בתעשייה. סוכנות זו גם עוזרת לחברות להשיג מועמדים מתעשיות אחרות שעשויות להיות בעלי הכישורים הנדרשים. סוכנויות כאלה שומרות על האינטרס של החברות יותר מאשר סוכנויות כוח אדם פשוטות ונוצר קשר חזק לאורך תקופה בין הסוכנות לחברות.
