צוות לעומת גיוס
צוות וגיוס הם שתי תפקידים חשובים ביותר של כל מחלקת משאבי אנוש. קיום האנשים הנכונים במספרים הנכונים במקומות הנכונים הוא מניע ביצועי מפתח לאפקטיביות הארגונית. למרות שהפונקציות של כוח אדם וגיוס חופפות ובכך יוצרים בלבול, יש הבדל בין כוח אדם לגיוס, אשר מוסבר כאן בפירוט. עם זאת, לפני שניכנס לפרטים של ההבדל בין שתי פונקציות משאבי אנוש חשובות אלה, תחילה הבה נלמד מהו גיוס עובדים, מהו כוח אדם וכיצד מתבצע גיוס.
מה זה גיוס?
גיוס הוא תהליך של משיכת קבוצת האנשים המוסמכים המתאימים להגיש מועמדות למשרה מסוימת בארגון. ישנן מספר דרכים שבהן ארגון יכול להשתמש כדי למשוך מועמדים לפרסום עבודה מסוים. הגיוס יכול להיות חיצוני, פנימי או שילוב של שניהם.
גיוס חיצוני
גיוס חיצוני עוסק בגיוס מועמדים ממקורות חיצוניים כגון, • פרסום דרושים בעיתונים מקומיים או באתרים
• הפניות עובדים
• סוכנויות גיוס עובדים
• גיוס מכללות ואוניברסיטאות
• משרדי עבודה זמניים
פרסומי משרות הם השיטה הנפוצה ביותר ליידע את המועמדים על משרה פנויה מסוימת. הפניות לעובדים הן המלצות של עובד לשעבר או קיים בשם חבר או קרוב משפחה שמתעניינים בעבודה מסוימת.סוכנויות גיוס עובדים מכוונות את המובטלים לחברות הדורשות כישורים אלה, אם יש משרות פנויות לאיוש. הם מקבלים בתמורה עמלה מהחברה, אם נבחרו העובדים. גיוס מכללות ואוניברסיטאות כולל גיוס סטודנטים העומדים לסיים את לימודיהם לעבודה בתחום ספציפי. משרדי עבודה זמניים הם העסקים המכוונים את העובדים למלא תפקידים זמניים לפרקי זמן קצרים יותר, עשויים להיות לשלושה חודשים, שישה חודשים או שנה אחת.
גיוס פנימי
גיוס פנימי הוא הזדמנות שניתנת לעובדים פנימיים, לטפס במעלה הסולם הארגוני. עובדים קיימים מקבלים קידום ומוצעים להם משרות גבוהות יותר באמצעות שיטה זו.
יש כמה יתרונות הכרוכים בשיטה זו, כגון, • לעובדים ניתנת הזדמנות להתקדמות בקריירה.
• החברה יכולה לחסוך כסף על ידי אי הוצאה עבור תוכניות פרסום והתמצאות.
• העובדים כבר מכירים את המדיניות והנהלים של החברה.
עם זאת, יש כמה חסרונות גם לגיוס פנימי כמו, • הקידום יוצר פער באיוש.
• החברה לא תוכל לקלוט רעיונות, ידע ומיומנויות חדשים מכיוון שעובדים פנימיים מקודמים.
מהו כוח אדם?
צוות עובדים הוא תהליך של בחירה, פריסה ושימור של האנשים שהגישו מועמדות למשרה פנויה. בסביבה העסקית התחרותית, זהו אתגר עבור החברות לשמר את העובדים שלהן. יש להם אחריות עצומה לבחור את המועמדים המתאימים ביותר ולאחר מכן להציע הכשרה לפיתוח כישוריהם על מנת להתאים לציפיות התעשייה ולבסוף להציע חבילות שכר תחרותיות והטבות אחרות כדי לשמור על הביצועים הטובים ביותר בחברה.
מה ההבדל בין גיוס לצוות עובדים?
• גיוס הוא תהליך של משיכת קבוצת האנשים המוסמכים המתאימים להגיש מועמדות למשרה מסוימת בארגון, בעוד שאיוש כרוך בבחירה, פריסה ושימור העובדים בתוך הארגון.
• כוח האדם מתחיל בכניסת הפרטים לארגון ונמשך לאורך כל התהליך עד שהעובד עוזב את החברה. עם זאת, הגיוס נעשה בשלב הראשוני של כוח האדם.
• ניתן לבצע גיוס דרך מקורות פנימיים כמו גם דרך מקורות חיצוניים, ואיוש עובדים הוא בעיקר תהליך פנימי.
תמונות מאת: אלן לוין (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
