הבדל מפתח - גיוס מול גיוס
גיוס וגיוס עובדים הם שני היבטים חשובים מאוד של ניהול משאבי אנוש בהתחשב בעובדים פוטנציאליים לתפקידי עבודה נוכחיים. ההבדל בין שני המונחים הללו אינו ידוע לרבים; לפיכך, יש להבחין כראוי. ההבדל העיקרי בין גיוס לגיוס עובדים הוא שגיוס הוא תהליך של חיפוש אחר המועמדים הפוטנציאליים בעלי הכישורים והכישורים הנכונים לתעסוקה ועידודם להגיש מועמדות למשרות בארגון, בעוד שגיוס הוא תהליך של מתן הזדמנות תעסוקה לעובד נבחר עבור תשלום מוסכם.חברות תמיד מנסות למשוך את העובדים הטובים ביותר כדי להבטיח את הצלחת העסקים שלהן כמאגר מסור ומוכשר של עובדים יכול להביא יתרון תחרותי.
מהו גיוס?
גיוס הוא תהליך של חיפוש אחר מועמדים פוטנציאליים בעלי כישורים וכישורים נכונים לתעסוקה ועידודם להגיש מועמדות למשרות בארגון. מטרת הגיוס היא למצוא את האדם הנכון שיש לו את היכולת להוסיף ערך לארגון.
גיוס יכול לקרות באופן פנימי וגם חיצוני. כאשר משרה בארגון פנויה, ניתן לעודד עובדים שכבר נמצאים בארגון להגיש מועמדות, בתנאי שיש להם את הכישורים והכישורים הנדרשים. זה חוסך בעלויות בגיוס עובדים (שילוב העובד החדש בארגון על ידי הכנתו לתפקידו החדש) מאחר והעובד כבר מכיר את ערכי הארגון. יתר על כן, זה מוביל למוטיבציה מוגברת עבור העובדים הנוכחיים מכיוון שזה מבטיח להם התקדמות קריירה גבוהה יותר.להיפך, גיוס חיצוני מתאים כאשר רמת הכישורים והכישורים הנדרשים לתפקיד הפנוי אינם זמינים בחברה כיום.
גיוס הוא השלב הראשון בהוספת עובדים חדשים לארגון ומתבצע באמצעות פרסום המשרות הפנויות במספר פלטפורמות, בעיקר במקורות אינטרנט. על הפרסומות להיות מאורגנות בצורה ברורה ולפרט את כל הדרישות לתפקיד הספציפי על מנת למשוך את המועמדים המתאימים ביותר. גיוס עובדים הוא עלות משמעותית ומהווה תרגיל מתמשך; לפיכך, ייתכן שהוא לא יהיה חסכוני לחברות מסוימות. ישנן סוכנויות גיוס שאליהן החברות יכולות למיקור חוץ את הליך הגיוס שלהן ומשרד הגיוס ימצא עובדים פוטנציאליים מתאימים לחברה.
איור 01: יש לפרסם משרות זמינות כדי למשוך עובדים חדשים.
מה זה גיוס?
Hiring הוא תהליך של מתן הזדמנות העסקה לעובד נבחר תמורת תשלום מוסכם. לאחר קבלת קורות החיים והבקשות של העובדים הפוטנציאליים בתהליך הגיוס, יש לערוך סריקה קפדנית לרשימה קצרה של העובדים הפוטנציאליים. יש לבצע הפניה ובדיקות רקע מספקות כדי לוודא שהמועמד הפוטנציאלי מתאים לארגון. בעקבות זאת מתבצעים ראיונות הכוללים לרוב מגוון מבחנים כמו מבחני מיון ומבחנים פסיכומטריים. במידה והחברה תהיה מרוצה מהאופן שבו ביצע המועמד בראיונות ובבדיקות, אזי תינתן הצעה להצטרף לחברה.
העסקה מחייבת את העובד והחברה (המעסיק) להתקשר בחוזה, שהוא 'חוזה העבודה'. יש לכלול את הפרטים שלהלן בתיאור התפקיד.
- תיאור התפקיד
- פיצויים והטבות
- עזוב מדיניות
- תקופת העסקה
- הסכם סודיות
- תנאים והגבלות לסיום
בניגוד לתהליך הגיוס, לא ניתן להעביר את תהליך הגיוס לגורם חיצוני מאחר שחוזי העסקה והליך הגיוס הם חסויים באופיים.
איור 02: ראיונות עבודה נערכים במהלך תהליך הגיוס.
מה ההבדל בין גיוס לגיוס?
גיוס לעומת גיוס |
|
| גיוס הוא תהליך של חיפוש אחר המועמדים הפוטנציאליים בעלי הכישורים והכישורים הנכונים לתעסוקה ועידודם להגיש מועמדות למשרות בארגון. | Hiring הוא תהליך של מתן הזדמנות העסקה לעובד נבחר תמורת תשלום מוסכם. |
| הזמנה | |
| גיוס הוא התהליך הראשוני להשגת עובדים חדשים. | הגיוס הוא התהליך הסופי שמתקיים לאחר הגיוס. |
| זמן ומשאבים | |
| הזמן והמשאבים המושקעים לכל עובד פוטנציאלי בהערכת בקשות וקורות חיים מוגבלים בגיוס. | העסקה דורשת הוצאות ממושכות של זמן ומשאבים לכל עובד פוטנציאלי. |
סיכום- גיוס מול גיוס
ההבדל בין גיוס וגיוס הוא הבדל דיסקרטי שבו שניהם הם שני שלבים בתהליך השגת הון אנושי חדש לארגון.גיוס עובדים הוא השלב הראשוני בתהליך שאחריו מגיע לעבודה. שני ההיבטים חיוניים ויש להקצות את הזמן והמשאבים הדרושים כדי להבטיח את בחירת העובדים הטובים ביותר. תהליך הגיוס והגיוס צריך להיות מטופל על ידי אנשי ניהול מנוסים שיש להם ניסיון מספיק בביצוע תהליך כזה.
הורד גרסת PDF של גיוס מול גיוס
ניתן להוריד את גרסת ה-PDF של מאמר זה ולהשתמש בה למטרות לא מקוונות לפי הערות ציטוט. אנא הורד כאן גרסת PDF ההבדל בין גיוס לגיוס עובדים.
