גיוס לעומת בחירה
גיוס ומיון הם שני מונחים הקשורים לשוק העבודה. יש להבין את שני המונחים הללו בפרספקטיבה הנכונה. ידוע שהם מראים כמה הבדלים ביניהם.
ניתן לומר ששניהם הם שלבים של תהליך העסקה. גיוס עובדים הוא תהליך של חיפוש אחר המועמדים המתאימים לעבודה. זה גם מורכב מהגשת המועמדים הזכאים להגיש מועמדות למשרות המקבילות. מצד שני, הבחירה כוללת את השלבים השונים שננקטים כדי לבחור את המועמד הנכון למשרה הנכונה. שלבים אלה עשויים לכלול סינון וראיון.זה ההבדל העיקרי בין גיוס לבחירה.
שני המונחים שונים זה מזה גם מבחינת מטרתם. עצם מטרת הגיוס היא ליצור מעין בסיס כישרונות שממנו ניתן לבחור את הטובים ביותר לתפקידים השונים בארגון. מצד שני עצם מטרת הבחירה נעוצה בבחירת המועמד המתאים לתפקיד הנכון או למשרה הפנויה בארגון שעבורו נבנה בסיס הכשרונות.
אחד ההבדלים המעניינים בין גיוס לבחירה הוא שגיוס נחשב לרוב לתהליך שמאופיין בתחושה חיובית. תמיד קיימת אופטימיות בשלב הגיוס. מצד שני תהליך הבחירה נחשב לרוב כתהליך המאופיין בתחושה שלילית. מצד שני יש סוג של פסימיות מעורב בשלב הבחירה.
הפסימיות הכרוכה בשלב המיון נובעת אולי מהעובדה שניתן לדחות סופית מועמדים לא מתאימים בתום הראיונות או מבחני המיון.הגיוס מורכב משימוש בכישרונות של המועמדים הזמינים. זה כרוך בביצוע המבחנים הבסיסיים והראשוניים ודיונים קבוצתיים, אם להזכיר כמה.
מצד שני, הבחירה קשורה ישירות לחבורה הסופית של המועמדים מבחינת ראיון ומבחנים אחרונים. זה הופך את עבודת הבחירה למאתגרת ויוזמת עוד יותר מגיוס עובדים. אחד ההבדלים העיקריים בין גיוס לבחירה הוא שהגיוס אינו מאופיין בשום סוג של חוזה בין המועמד הזכאי לארגון.
מצד שני תהליך המיון מאופיין בחוזה עבודה בין המועסק לארגון. מטרת החוזה היא לחייב את שני הצדדים.
