HRM לעומת HRD
משאבי אנוש הם חלק חיוני בכל ארגון, חברה או מכון. מתוך הכרה בחשיבות זו, התפתחו עם הזמן ענפים נפרדים המיועדים לפיתוח ושמירה על מגזר זה. HRD ו-HRM הם שני נושאים כאלה שעונים על הצורך הגובר הזה היום.
מה זה HRD?
HRD או פיתוח משאבי אנוש היא מעין מסגרת המאפשרת ומסייעת לעובדים בארגון לפתח את הכישורים הארגוניים והאישיים שלהם כמו גם את הידע והיכולות שלהם. יש אינספור שיטות והזדמנויות המעורבות בתחום זה.ניתן למנות חלק מהם לפיתוח ביצועים וניהול, הכשרה, פיתוח קריירה, חונכות, אימון, תכנון רצף, סיוע בשכר לימוד, זיהוי עובד מפתח וכו'.
המטרה העיקרית של פיתוח משאבי אנוש היא ליצור את כוח העבודה הנעלה ביותר האפשרי כך שלארגון יהיו האמצעים למלא את שירותיו כלפי קהל הלקוחות שלהם בצורה טובה יותר. פיתוח משאבי אנוש יכול להיות רשמי או לא פורמלי: חונכות פורמלית בכיתה או מאמץ מאורגן בעוד שאינה פורמלית עשויה להיות הדרכה בעבודה על ידי מנהל.
מה זה HRM?
HRM או ניהול משאבי אנוש היא פונקציה ארגונית שהוצגה כך במטרה למקסם את הביצועים של העובדים. HRM מתמקד במדיניות ובמערכות ועוסק בעיקר באופן שבו אנשים מנוהלים בתוך ארגונים. HRM עוסק במספר פעילויות כגון הדרכת עובדים, גיוס עובדים, הערכות ביצועים וכן תגמול הולם לעובדים.בכך, על HRM גם לוודא שהפרקטיקות הארגוניות נשמרות בהתאם לכללים ולתקנות של חוקים ממשלתיים, ובכך להבטיח איזון גם בין יחסי תעשייה.
בתחילת תנועת משאבי האנוש בתחילת המאה ה-20, HRM הוגדר על ידי חובות כמו הטבות וניהול שכר ועבודה עסקית, בעוד שכיום עם הגלובליזציה, HRM הגיע להתמקד ביוזמות אסטרטגיות כמו ניהול כישרונות, תכנון רצף, יחסי תעשייה ועובדים, והכלה וגיוון.
כדי לספק את הצורך ההולך וגובר של HRM, אנשי מקצוע, אוניברסיטאות, מוסדות להשכלה גבוהה בכל רחבי העולם הציגו קורסים ותארים שונים שיאפשרו לאנשים לרכוש את הידע הדרוש לתחום זה. על מנת להיות כשיר לתפקיד ב-HRM, אדם צריך להיות בעל כישורים חינוכיים המתאימים לתפקידו.
מה ההבדל בין HRD ל-HRM?
HRD ו-HRM הן שיטות עבודה העוסקות במשאבי אנוש של חברה. בדרך כלל בארגונים גדולים, קיימות מחלקות שלמות המוקדשות ל-HRM שבהן אנשי מקצוע מיומנים עובדים יחד אך ורק למען שיפור היבט זה, העוסקים הן בפונקציות HRD והן בפונקציות HRM. HRD הוא פיתוח משאבי אנוש. HRM הוא ניהול משאבי אנוש.
• HRD עוסק בפונקציות כמו פיתוח וניהול ביצועים, הדרכה, פיתוח קריירה, חונכות, אימון, תכנון רצף, סיוע בשכר לימוד, זיהוי עובד מפתח וכו'. HRM עוסק בפונקציות כגון הכשרת עובדים, גיוס, ביצועים הערכות כמו גם תגמול הולם לעובדים.
• HRD הוא חלק מ-HRM. HRM עוסק בכל יוזמות HR בעוד HRD עוסק רק בגורם הפיתוח.
• פונקציות HRM הן רשמיות יותר מאשר פונקציות HRD.
פוסטים קשורים:
- הבדל בין IHRM ל-HRM
- הבדל בין ניהול משאבי אנוש לניהול כוח אדם
- הבדל בין משאבי אנוש ויחסי ציבור (PR)
- הבדל בין HRM קשה לרך
