IHRM לעומת HRM
HRM ו-IHRM עוסקים כולם בניהול עובדי ארגונים. יש הבדל בין שניהם. ניתן להרחיב את HRM כניהול משאבי אנוש. היא אכן כוללת הן העסקה והן בוררות בהתאם לחוק ולפי הכללים והתקנות שנקבעו על ידי המשרד או החברה.
IHRM לעומת זאת הוא ניהול משאבי אנוש בינלאומי שניתן להגדיר כמכלול פעילויות שמטרתן ניהול הגורמים הארגוניים של משאבי האנוש ברמה הבינלאומית. זהו ההבדל העיקרי בין ניהול משאבי אנוש לניהול משאבי אנוש בינלאומי.
שני המושגים מראים הבדל מסוים ביניהם גם בכל הנוגע לתכונות שלהם. חשוב מאוד להבין גם את התכונות שלהם. המאפיינים של IHRM כוללים את ניהול הפעילויות הנוספות כגון ניהול גולים, הכשרה בין תרבותית. מצד שני, המאפיינים של ה-HRM כוללים ניהול כוח אדם, ניהול כוח אדם, ניהול ארגוני וניהול תעשייתי.
אחד ההבדלים העיקריים בין HRM ל-IHRM הוא ש-HRM נעשה ברמה הלאומית ואילו IHRM נעשה ברמה הבינלאומית. HRM אינו מושפע מגורמים חיצוניים כאשר התפקוד של IHRM מושפע לפעמים מגורמים חיצוניים. HRM מודאג יותר מניהול עובדים השייכים לאומה אחת. מצד שני, ניהול משאבי אנוש בינלאומי עוסק בניהול עובדים השייכים למדינות רבות.
חלק מהפונקציות האופייניות ל-HRM כוללות גיוס, בחירת המועמדים המוסמכים והראויים, הכשרה המועברת לעובדים הנבחרים ופיתוח קשרי העובדים בכללותם.זה גם לוקח בחשבון פעילויות כמו הערכת ביצועים ואילו IHRM מתרכז בעיקר בהיבט של ניהול מיומנויות גלובליות. אלה ההבדלים בין HRM ל-IHRM.
