מעורבות עובדים לעומת מחויבות
יש לו מושג ברור על ההבדל בין מעורבות עובדים ומחויבות חשובה לאלו העוסקים בתחום ניהול משאבי אנוש, שכן מעורבות עובדים ומחויבות עובדים הם לעתים קרובות מונחים מבולבלים. עובדים העוסקים בפעילויות מסוימות חייבים להיות מחויבים להשלים את המשימות ביעילות. אם כן, זה יקבל יתרון תחרותי עבור החברה בתוך התעשייה. הצלחה ארגונית תלויה במידה רבה בתרומת העובד. לכן, מעורבות ומחויבות עובדים הם מושגים חשובים לכל ארגון. מאמר זה מנתח את ההבדל בין מעורבות עובדים ומחויבות.
מהי מעורבות עובדים?
מעורבות עובדים היא רמת המעורבות של העובד בביצוע הפעולות העסקיות. עמדות, אמונות וחוויות של אדם קובעות את רמת העיסוק במשימה מסוימת. לכן, למנהיגים יש אחריות עצומה בגירוי הרצונות הפנימיים של העובדים בארגון על מנת לקבל את התרומה המקסימלית שלהם.
לפי סקרי Scarlett, מעורבות עובדים כמידת ההתקשרות הרגשית החיובית או השלילית של הפרט לארגון שלו, לעבודתו ולעמיתיו. הגדרה זו נחשבה כתקן עולמי מקובל מכמה סיבות כדלקמן.
• זה ניתן למדידה במונחים של רמת הביצועים של העובדים.
• ניתן למדוד את ההשפעה של מנהיגות עם ההישגים הארגוניים.
עובד מאורס הוא אדם שמעורב במלואו ומתלהב מהעבודה שלו. עובדים המעורבים קשורים רגשית לארגון ופועלים תמיד במטרה להשיג את חזון החברה.
מעורבות עובדים משפיעה ישירות על הלך הרוח של האנשים. עובדים מעורבים עובדים בביטחון כדי לעשות את ההבדל ולבנות את החברה לרמה גבוהה יותר בתעשייה. ביטחון שנבנה עם הידע, הכישורים והיכולות שיש לאנשים הן בעצמם והן באחרים יכול להיחשב כמנבא רב עוצמה של התנהגות וביצועים לאחר מכן.
מהי מחויבות עובדים?
מחויבות פירושה מסירות של העובדים להשגת משימה מסוימת ביעילות וביעילות. זוהי אחריות כלשהי לרווחת הארגון בכללותו. זו יכולה להיות אחריות כלפי החברה, המוצר, המתקן או המחלקה שלו.
הצלחת החברה תלויה ברמת המחויבות של העובדים כלפי הארגון להשגת המטרות הספציפיות. מחויבות העובד נבנית עם האינטרס שלו כלפי משימה מסוימת. לכן, מחובתם ואחריותם של המנהלים ליצור סביבה ידידותית ובטוחה בתוך הארגון לעובדיו.
מה ההבדל בין מעורבות עובדים ומחויבות?
• מחויבות העובד מתייחסת לרמת המסירות של העובדים לקראת השלמת משימה או פעילות מסוימת; מעורבות עובדים כרוכה בתרומת העובד להשגת יעדים ארגוניים.
• מחויבות העובדים נבנית עם רמת שביעות הרצון של העובדים לעבוד בארגון. עובדים מעורבים הם אלה שקשורים רגשית לארגון ותמיד מנסים לתת את תרומתם המקסימלית לשיפורו.
