הבדל מפתח – יין לעומת יאנג
Yin ו-Ying, למרות שיש הבדל ביניהם, הם שני כוחות אוניברסליים שקיומם ההרמוני הוא תנאי מוקדם לרווחה בת-קיימא של היקום השלם לפי האמונה הסינית. ההבדל בין יין ליאנג הוא מה שמבדיל בין שני הכוחות הפוכים לכאורה. עם זאת, יין ויאנג תלויים זה בזה, כך ששניהם יכולים לפרוח. דוגמאות בולטות לסמלי הדואליות של יין ויאנג הן אור וחושך, אש ומים, זכר ונקבה וכו'. ההבדל העיקרי בין יין ויאנג הוא שהיין הוא העיקרון השלילי או הפסיבי או הנשי בטבע בעוד שיאנג הוא העיקרון השלילי או הפסיבי או הנשי. עיקרון חיובי או פעיל או גברי בטבע לפי הפילוסופיה הסינית.ניתן ליישם את הפילוסופיה של יין ויאנג לכל התחומים. בניהול, ליין ויאנג יש רלוונטיות רבה ביחס להתנהגות אנושית. תכונות מנהיגות וניהול משאבי אנוש יכולים לעשות שימוש בפילוסופיית היין והיאנג כדי לצבור יותר מהנושאים המתאימים.
מה זה יין?
בפילוסופיה הסינית, יין הוא העיקרון השלילי או הפסיבי או הנשי בטבע. יין מרתק יותר, מכיל יותר ויותר כמו טיפול סיעודי (Mintzberg, 2001). אופי היין של הניהול הוא רוחק ראייה ומכוון לחדירה לטווח ארוך.
מה זה יאנג?
Yang הוא העיקרון החיובי או הפעיל או הגברי בטבע לפי הפילוסופיה הסינית. יאנג מתואר על ידי מינצברג (2001) כאגרסיבי יותר ויותר התערבותי. פני היאנג של ניהול הם גבריים בסגנון ומזכירים תפיסה של להיות מנהיג גדול. אופי הניהול היאנגי הוא קצר רואי ומכוון לחדירה לטווח קצר.
מהי החשיבות של יין ויאנג לניהול?
ארגונים צריכים לזהות את אופי העסק שלהם ולבחור בחוכמה את המנהלים שלהם. לדוגמה, עבור חברת שיווק ישיר (DRTV), יאנג יכול להיות האידיאלי בעוד שהיין יהיה עדיף יותר עבור מוסד לקביעת מדיניות. באמצעות יין ויאנג, אנו מסמלים את הדמויות והתכונות הכפולות הקשורות למנהיגות ולהתנהגות אנושית.
יהיו ההבדלים בין יין ויאנג אשר יהיו, הם לא יכולים להתקיים בהפרדה. שני הכוחות צריכים להיות בזוג וצריכים לעבוד יחד כדי למקסם את היתרונות של הניהול. מינצברג (2001) מזכיר את היין והיאנג כ"בדואליות נמצאת האחדות". חייבים להיות אור וצללים כדי שבני אדם יחיו. באופן דומה, בניהול, גם תוקפנות וגם חמלה צריכים להתקיים כדי להתגבר על מצבים בעייתיים.אם ניתן להשיג הרמוניה כאשר היין והיאנג מאוזנים, יש להשתמש בפילוסופיות כאלה בניהול לאיזון מחדש.
נראה שטבע הניהול היאנג מייצג יותר את תכונות המנהיגות של הניהול הנוכחי. נראה שהיין מוזנח. אבל, דברים משתנים כאשר סגנון היין של מנהיגים מופיעים גם בחברות מוכוונות ידע של ימינו. האתגר יהיה ליצור הרמוניה בין השניים ולהתקדם עם סגנון מנהיגות מעורב. ניתן לכנות זאת כגישה דיאלקטית כלפי מנהיגות וניהול.
מה ההבדל בין יין ליאנג?
הגדרה של יין ויאנג
Yin: בפילוסופיה הסינית, יין הוא העיקרון השלילי או הפסיבי או הנשי בטבע.
Yang: יאנג הוא העיקרון החיובי או הפעיל או הגברי בטבע לפי הפילוסופיה הסינית.
מאפיינים של יין ויאנג
Culture
יין: היין הוא תרבות שימור. שומר שימור הוא יותר לעסוק במקום להפריע.
יאנג: יאנג היא בעלת תרבות התערבותית. התערבותית תומכת בהתערבות על מנת לתפקוד חלק של העניינים שהיא יותר טקטיקה פוליטית.
טבע
Yin: היין מרתק ומכיל יותר. Yin מתאים יותר לעבודה בתוך הארגון (עשייה, פירוט וכו')
יאנג: יאנג יותר אגרסיבי ופולשני. יאנג מתאימה יותר לעבוד מחוץ לארגון כגון נטוורקינג, קידום וכו'.
סגנון מנהיגות
Yin: ליין יש גישה מאוד עדינה וחומלת, בדומה לטיפול סיעודי של מטופל שיש לו תכונה רגשית של עשיית דברים.
Yang: יאנג, לעומת זאת, הוא כמו טיפול רפואי שבו התכונות הרגשיות והמנטליות של הפרט לא נלקחות בחשבון.
תקשורת
Yin: יין מסמל תקשורת באמצעות שיטות של תמונה ותחושה.
Yang: יאנג מסמל תקשורת באמצעות שיטות של מילים ודרמה.
Attributes
Yin: יין משקף או מסמל היבטים אפלים, מסתוריים, פסיביים ונשיים.
Yang: יאנג משקף היבטים פתיחות, ברורים, קלילים, אקטיביים וגבריים.
למרות שקיימים הבדלים כאלה בין יין ויאנג, ברצוני להדגיש כי יין ויאנג אינם פועלים בבידוד, אלא זוג או זוג שצריך להבין. שניהם צריכים להיות ביחד למצוינות.
