הבדל מפתח – מנהיגות אוטוקרטית לעומת ביורוקרטית
יש לבחור בקפידה את סגנון המנהיגות בהתאם לסוג הארגון וכוח העבודה. מנהיגות אוטוקרטית ובירוקרטית הם שני סגנונות מנהיגות פופולריים בקרב רבים. ההבדל העיקרי בין מנהיגות אוטוקרטית לבירוקרטית הוא שמנהיגות אוטוקרטית היא סגנון מנהיגות שבו המנהיג מקבל את כל ההחלטות ומפעיל רמה גבוהה של שליטה על הכפופים ואילו סגנון מנהיגות בירוקרטית מבוסס על מעקב אחר כללים נורמטיביים בניהול וקבלת החלטות, ודבקות לקווי סמכות.גם סגנונות מנהיגות אוטוקרטיים וגם ביורוקרטיים זוכים לביקורת על היותם סגנונות נוקשים ובלתי גמישים; עם זאת, נעשה שימוש נרחב בשל יתרונותיהם ואופיים מכוון התוצאה.
מהי מנהיגות אוטוקרטית?
מנהיגות אוטוקרטית, הידועה גם בשם 'מנהיגות סמכותית', היא סגנון מנהיגות שבו המנהיגים מקבלים את כל ההחלטות ומפעילים רמה גבוהה של שליטה על הכפופים. מנהיגים אוטוקרטיים מכוונים לתוצאות, מקבלים החלטות על סמך השקפותיהם ושיפוטיהם וממעטים לקבל עצות מהכפופים. הם מאמינים שתקשורת חד כיוונית היא היעילה ביותר ושולטת באינטראקציה. סגנון מנהיגות אוטוקרטי מיושם בעיקר בתעשיות המבצעות משימות מסובכות ובכאלה שהן מכוונות ביצועים או תוצאות גבוהות שכן סגנון זה נדרש בארגונים הדורשים מוצרים ללא טעויות. למרות ביקורת של רבים כסגנון נוקשה ובלתי גמיש, הוא גם בין סגנונות המנהיגות הנפוצים ביותר בשל התוצאות המוכחות שלו.
יתרה מכך, במצב שבו החברה מתמודדת עם מצב משבר, מנהיג אוטוקרטי עשוי להיות חיוני כדי להחזיר את העסק למצב הקודם לפני המשבר. סגנון מנהיגות אוטוקרטי הוא אידיאלי לשימוש עבור עובדים חסרי ניסיון ופחות מוטיבציה. מצד שני, אם כוח העבודה מיומן מאוד ובעל מוטיבציה עצמית, הם לא יהיו מוכנים להיות מובלים על ידי סגנון מנהיגות זה מכיוון שהם מעדיפים אוטונומיה. אדולף היטלר, נפוליאון בונפרטה ומועמר קדאפי הם חלק מהדמויות ההיסטוריות המפורסמות בהיותם מנהיגים אוטוקרטיים.
איור 01: אדולף היטלר פופולרי כמנהיג אוטוקרטי.
מהי מנהיגות ביורוקרטית?
סגנון בירוקרטי מבוסס על הקפדה על כללים נורמטיביים בניהול וקבלת החלטות, ודבקות בקווי סמכות. מנהיגות ביורוקרטית מנוהלת על פי ההיררכיה של הארגון. היררכיה היא מערכת שבה עובדים מדורגים לפי מעמדם וכוח קבלת ההחלטות שלהם. סגנון מנהיגות ביורוקרטי הוצג על ידי מקס ובר בשנת 1947. זהו סגנון מנהיגות הנפוץ ביותר בארגונים במגזר הציבורי.
מאפיינים של מנהיגות ביורוקרטית
חובות ברורות
לכל העובדים יש תיאורי תפקיד מקיפים שבהם יש להם קווי סמכות, אחריות ואחריות ברורים.
היררכיה של סמכות
התפקידים בארגון מסודרים בהיררכיה שבה עובדים המכהנים בתפקידים נמוכים יותר אחראים ומפוקחים על ידי מנהלי קו שממלאים תפקידים ברמה גבוהה יותר.
Documentation
כל המידע הנוגע לתיאורי התפקיד, שורות הדיווח, הכללים והתקנות מתועד באופן מקיף בארגונים בירוקרטיים.
כמות השליטה המופעלת על קבלת החלטות בסגנון מנהיגות בירוקרטית היא נרחבת. עם זאת, מהירות קבלת ההחלטות עשויה להיות נמוכה מכיוון שיש מבנה ארגוני גבוה (רבדים רבים בהיררכיה). זהו חיסרון גדול של סגנון מנהיגות זה שכן ייתכן שההחלטות לא יספיקו כדי להשיג יתרון משמעותי בשל פער הזמן בין קבלת ההחלטות לפעולות. יתר על כן, סגנון מנהיגות מסוג זה הוא בעל רמה נמוכה מאוד של גמישות ואינו מעודד יצירתיות. לפיכך, זה יכול להיות סגנון ניהול יעיל בחברות שלא דורשות יצירתיות או חדשנות רבה מהעובדים.
מה ההבדל בין מנהיגות אוטוקרטית לבירוקרטית?
מנהיגות אוטוקרטית לעומת ביורוקרטית |
|
| מנהיגות אוטוקרטית היא המקום שבו המנהיג מקבל את כל ההחלטות ומפעיל רמה גבוהה של שליטה על הכפופים. | סגנון בירוקרטי מבוסס על שמירה על כללים נורמטיביים בניהול וקבלת החלטות, ודבקות בקווי סמכות. |
| השתמש | |
| סגנון מנהיגות אוטוקרטי מתאים ביותר לארגונים מוכווני תוצאות. | סגנון מנהיגות בירוקרטי נמצא בשימוש הנפוץ ביותר בארגונים במגזר הציבורי. |
| מהירות קבלת ההחלטות | |
| בסגנון מנהיגות אוטוקרטית, מהירות קבלת ההחלטות היא מהירה מאוד מכיוון שהמנהיג מקבל את ההחלטות. | מהירות קבלת ההחלטות היא איטית בסגנון מנהיגות בירוקרטית מאחר ויש רבדים רבים של סמכות. |
סיכום – מנהיגות אוטוקרטית לעומת ביורוקרטית
ההבדל בין מנהיגות אוטוקרטית לבירוקרטית תלוי במספר גורמים כמו אופיים וסוג התעשיות והחברות המשתמשות בסגנונות המתאימים. ארגונים שיש להם מבני עלויות מסובכים ותהליכים מורכבים יכולים להפיק תועלת ממנהיגות אוטוקרטית. מצד שני, השימוש במנהיגות בירוקרטית תלוי בעיקר בהיררכיה של הארגון על ידי הגדרה ברורה של אחריות וסמכויות. שני סגנונות המנהיגות שמים לב פחות למוטיבציה וליצירתיות של הכפופים.
