תגמול לעומת תמריץ
תגמולים ותמריצים הם טכניקות לניהול משאבי אנוש המשמשות מעסיקים כדי לנהל את כוח העבודה שלהם ביעילות. תגמולים ותמריצים משמשים בתוך מקום העבודה למוטיבציה, לשיפור המורל, להגברת הפרודוקטיביות ולעודד עובדים לתרום את איכות העבודה הטובה ביותר שלהם. תגמולים ותמריצים מועילים הן למעסיקים והן לעובדים מכיוון שהם מקלים על יצירת סביבת עבודה חיובית. עם זאת, ישנם מספר הבדלים בין האופן שבו כל מנגנון מופעל למטרה זו. המאמר מציע סקירה ברורה של כל אחד מהם ומסביר את הדמיון וההבדלים בין תגמולים ותמריצים.
מהו פרס?
תגמול הוא הטבה הניתנת כהכרה בהישג, שירות, התנהגות ראויה לשבח וכו'. תגמול ניתן לעובד רק לאחר שהוא/היא סיפק הוכחות להתנהגותו ולהישגיו החיוביים. מטרת התגמול היא להראות לעובדים שהעבודה והמאמץ שלהם מוערכים, וניתנת כהוקרה על העבודה שכבר הושלמה, כמו גם מוטיבציה להמשיך ולשפר את איכות עבודתם. תגמולים יכולים להיות בצורת כסף או אפילו לא כספיים באופיים. תגמולים כספיים עשויים להיות בצורת תוספות שכר, בונוסים וכו'. דוגמאות לתגמולים לא כספיים כוללים קידום, חופשה בתשלום, שעות עבודה גמישות וכו'.
מהו תמריץ?
תמריצים הם הטבות שמובטחות לעובדים כדי להניע אותם להשיג את המיטב ולשפר את ההתנהגות, הפרודוקטיביות והתפוקה שלהם ללא הרף. תמריצים ניתנים לעובדים המבצעים ביצועים מתחת לרמה, ולעודד אותם להשיג את רמת הביצועים הרצויה או היעד שנקבע.דוגמה לתמריץ תהיה, "תגמול שובר מתנה של $200 לעובד שהשיג עלייה של 30% במכירות במשך החודש." דוגמאות לתמריצים אחרים כוללים עמלות מכירה, אופציות למניות עובדים, משרדים וחללי עבודה טובים יותר, קצבאות גבוהות יותר וכו'. מטרת התמריץ היא להניע ולעודד עובדים להשיג ביצועים, יעילות ורמות תפוקה רצויות.
מה ההבדל בין תמריץ לתגמול?
למרות הדמיון ביניהם בהנעת עובדים ועידודם להשיג רמות ביצועים טובות יותר, ישנם מספר הבדלים בין השניים. ההבדל העיקרי טמון בלוחות הזמנים שבהם כל אחד מוצע. תגמול מוצע לאחר סיום העבודה ולאחר שהעובד הוכיח את ערכו. תמריץ מוצע מראש ומטרתו לשפר את הביצועים של עובדים שאינם עומדים בסטנדרטים הצפויים או ביעדים שנקבעו.
בעוד שתגמולים הם הטבות הניתנות לעובדים שמציגים ביצועים טובים כעת, תמריצים ניתנים לעובדים שביצועיהם אינם ברמה.תמריץ הוא עידוד לביצועים טובים יותר וברגע שהעובד עומד ביעדים הצפויים התמריץ הופך לתגמול בו העובד מקבל את ההטבה המובטחת. ישנם מספר יתרונות עיקריים הן של תגמולים ותמריצים. מבחינת העובד, המורל, המוטיבציה ושביעות הרצון בעבודה עולים, מה שמביא לסביבת עבודה חיובית. מעסיקים, לעומת זאת, יכולים ליהנות משיפור היעילות והפרודוקטיביות, מה שיכול לתרגם לרווחיות גבוהה יותר.
סיכום:
תגמול לעומת תמריץ
• תגמולים ותמריצים הם טכניקות לניהול משאבי אנוש המשמשות מעסיקים כדי לנהל את כוח העבודה שלהם ביעילות.
• תגמולים ותמריצים משמשים במקום העבודה למוטיבציה, לשיפור המורל, להגברת הפרודוקטיביות ולעודד עובדים לתרום את איכות העבודה הטובה ביותר שלהם.
• פרס הוא הטבה הניתנת כהכרה בהישג, שירות, התנהגות ראויה לשבח וכו'.
• תגמול ניתן לעובד רק לאחר שהוא/היא סיפק הוכחות להתנהגותו ולהישגיו החיוביים.
• תמריצים הם הטבות שמובטחות לעובדים כדי להניע אותם להשיג את המיטב ולשפר את ההתנהגות, הפרודוקטיביות והתפוקה שלהם ללא הרף.
• תמריצים מוענקים לעובדים עם ביצועים מתחת לרמה, וכדי לעודד אותם להשיג את רמת הביצועים הרצויה או את היעד הרצוי.
• ההבדל העיקרי טמון בלוחות הזמנים שבהם כל אחד מוצע. תגמול מוצע לאחר סיום העבודה ולאחר שהעובד הוכיח את ערכו. תמריץ מוצע מראש ומטרתו לשפר את הביצועים של עובדים שאינם עומדים בסטנדרטים הצפויים או ביעדים שנקבעו.
