תגמול לעומת הכרה
ההבדל בין תגמול להכרה הוא שהפרס הוא קבלת משהו בתמורה לביצועים האישיים בעוד שההכרה היא אות הוקרה שניתן לאדם על הביצועים או ההישג שלו. שתי השיטות הללו יכולות לשמש כטכניקות מוטיבציה שנמצאות בשימוש תדיר על ידי המנהלים בארגונים. מאמר זה מסביר את שני המושגים הללו ומנתח את ההבדל בין תגמול להכרה.
מהו פרס?
תגמול יכול להיחשב כמשהו שניתן בתמורה כדי להעריך את השירות של אדם.בהקשר ארגוני, תגמולים ניתנים על ידי ההנהלה עבור העובדים בעלי הביצועים הטובים ביותר על מנת להעריך את ביצועיהם או הישגיהם. לכן, תגמולים יכולים לשמש ככלי מוטיבציה. תגמול עובדים יוצר תחרות ביניהם. אז כולם עובדים קשה על ידי מתן תרומתם המקסימלית לארגון.
ניתן לסווג את התגמולים הללו לשני סוגים של תגמולים; תגמולים כספיים ותגמולים לא כספיים. תגמולים כספיים הם התגמולים עם ערכים כספיים כמו תוספות שכר, בונוסים, תמריצים וכו'. תגמולים לא פיננסיים הם התגמולים שאין להם ערך כספי כמו קידום, העשרה בעבודה וכו'.
ברוב הארגונים, בסוף כל שנת כספים או באמצע השנה, ביצועי העובדים מוערכים על ידי ההנהלה. לאחר מכן, המבצעים הטובים ביותר מתוגמלים בתגמולים כספיים כמו גם בתגמולים לא פיננסיים על מנת להניע אותם על ידי הערכת הביצועים שלהם.
מהי הכרה?
ניתן לזהות הכרה כמשוב חיובי שניתן לאדם כדי להעריך את הביצועים או ההישגים שלו. זה סוג של תגמול לא כספי. עובדים אוהבים להיות מוכרים על ידי הממונים עליהם על הביצועים הטובים ביותר שלהם והם יהיו מונעים לעבוד עבור החברה על ידי מתן תרומתם המקסימלית לחברה.
ניתן להציע הכרה בצורות רבות, למשל על ידי הודיה, שבח, כבוד, מתן הזדמנויות לפיתוח קריירה, העצמה, מתן סביבת עבודה בטוחה ובריאה והענקת פרסים. עם השימוש בטכניקות אלו, העובדים ירגישו שהם זוכים להערכה ומוערכת על ידי החברה וישמחו לעבוד בחברה. בארגונים מסוימים, הם מבצעים תוכניות הכרה שונות כמו בחירת עובד החודש, בהתחשב בביצועים של העובדים במהלך החודש.
מה ההבדל בין תגמול להכרה?
• פרס הוא משהו שנצבר בתמורה לתרומה מסוימת, בעוד שההכרה דומה יותר להכרה או הערכה עבור פעולה מסוימת.
• התגמול הוא מוחשי וההכרה אינה מוחשית.
• התגמול הוא תמיד עסקאות בעוד שההכרה היא קשרית.
• הפרס ניתן להעברה בעוד שההכרה אינה ניתנת להעברה.
• התגמול מותנה בעוד שההכרה בלתי מותנית.
• התגמול מונחה תוצאות בעוד שההכרה מתמקדת בהתנהגויות.
• התגמול הוא חסכוני בעוד שההכרה היא אישית.
