הבדל מפתח – פוטנציאל לעומת ביצועים
פוטנציאל וביצועים הן שתי מילים שלעתים קרובות הולכות יחד למרות שיש הבדל מרכזי בין שתי המילים הללו. פוטנציאל מתייחס ליכולות של אדם שניתן לפתח. מצד שני, ביצוע מתייחס להשלמת משימות שונות שהוקצו על הפרט. בסביבת העבודה, עובדים בעלי פוטנציאל גבוה מסוגלים לבצע ביצועים ברמה גבוהה יותר מעובדים אחרים. אבל האם אותו כלל חל גם על ביצועים גבוהים? בהקשר זה מתגלה ההבדל העיקרי בין פוטנציאל לביצועים.ברוב המצבים, למרות שפוטנציאל גבוה מבטיח ביצועים גבוהים, ביצועים גבוהים אינם מבטיחים פוטנציאל גבוה. מאמר זה נועד להרחיב את ההבדל הזה.
מהו פוטנציאל?
פוטנציאל מתייחס ליכולות או ליכולות השונות שיש לאדם. זה יכול להיחשב כגרסה גולמית שדורשת הרבה תרגול כדי שניתן יהיה לפתח אותה. לאנשים יכולים להיות פוטנציאלים שונים. לדוגמה, לחלק מהאנשים יש פוטנציאל להיות מנהיגים גדולים בעוד שלאחרים יש פוטנציאל להיות סופרים גדולים. עם זאת, תחילה יש לזהות ולטפח את היכולות הללו שיש לאדם.
בארגונים, מעסיקים ומנהלים צריכים להיות ערניים לזהות את היכולות השונות שיש לאנשים על מנת לסייע לצמיחתם המקצועית. כאשר מתעלמים מפוטנציאל כזה, הוא הולך ומתבזבז. לאנשים עם פוטנציאל יש יכולת ביצועים טובים. עם זאת, הם גם רוצים לשפר את מעמדם בארגון מכיוון שיש בהם כישרון רב.
מה זה ביצועים?
ביצועים מתייחסים לתהליך של השלמת משימות. על מנת להצליח במאמץ, חשוב לבצע ביצועים טובים כדי שניתן יהיה להשיג את המטרה הסופית. בארגונים יש מי שמתפקד טוב מאוד וכאלה שמתפקדים מתחת לרמה המצופה. מבין שתי הקטגוריות הללו, ביצועים גבוהים חשובים ביותר לארגון שכן הם תורמים את התרומה הגדולה ביותר להצלחת הארגון.
עם זאת, יש להדגיש שלא לכל בעלי הביצועים הגבוהים יש פוטנציאל גבוה. מעסיקים צריכים להבין את ההבדל הזה בין ביצועים לפוטנציאל כאשר הם מתמודדים עם עובדים. ניתן לקדם ביצועים גבוהים גם כאשר הם מקבלים מערך רחב יותר של משימות שכן ביצועים גבוהים הם תמיד אמינים.כפי שניתן לראות, פוטנציאל וביצועים הם שני מונחים שונים לחלוטין שאין לבלבל. ניתן לסכם את ההבדל הזה כדלקמן.
מה ההבדל בין פוטנציאל לביצועים?
הגדרות של פוטנציאל וביצועים:
פוטנציאל: פוטנציאל מתייחס לאיכויות שניתן לפתח.
ביצועים: ביצועים מתייחסים לביצוע או השלמת משימה.
מאפיינים של פוטנציאל וביצועים:
טופס:
פוטנציאל: ניתן להשתמש בפוטנציאל כשם תואר או כשם עצם.
ביצועים: ביצועים משמשים כשם עצם.
עובדים:
פוטנציאל: פוטנציאל גבוה בעובדים מבטיח ביצועים גבוהים.
ביצועים: ביצועים גבוהים בעובדים לא תמיד מבטיחים פוטנציאל גבוה.
מיקומים גבוהים:
פוטנציאל: ניתן לקדם בקלות עובדים עם פוטנציאל גבוה לתפקידים גבוהים יותר מכיוון שיש להם את מערך המיומנויות הדרוש שייעשה מלוטש ככל שהם ייחשפו למסגרת החדשה.
ביצועים: ביצועים גבוהים בתפקיד מסוים אינם מבטיחים בהכרח את אותה רמת ביצועים בתפקיד גבוה יותר, שכן ייתכן שהאדם חסר את הפוטנציאל.
משמעות חלופית:
פוטנציאל: המילה פוטנציאל אינה נושאת משמעות חלופית.
ביצועים: הופעה מתייחסת להצגת פריט בידורי לקהל.
