ארגון לעומת פירמה
ארגון ומשרד הן שתי מילים שלעתים קרובות מבולבלות מבחינת הקונוטציות שלהן. נראה שיש להם פונקציות דומות, אבל למהדרין הם שונים בקונוטציה ובפונקציות שלהם.
האופן שבו ארגון ופירמה בנויים הוא הבסיס להבדל ביניהם. אומרים שלפירמה יש יותר משותף אחד שעובר ביניהם הסכמה. מצד שני, ארגון הוא הסדר חברתי המאופיין ביעדים קולקטיביים והוא מסתכל על הביצועים שלו.
ישנם מגוון של משרדים כגון משרד עורכי דין ומשרד עסקי.מצד שני ישנם גם כמה סוגים של ארגונים לרבות ארגונים לא ממשלתיים, ארגונים בינלאומיים, תאגידים ללא כוונת רווח, קואופרטיבים, שותפויות, תאגידים וכדומה.
ההבדל הבסיסי בין ארגון לפירמה הוא שארגון מתמקד בהשגת מטרות החברה. הארגון טמון ביצירת ערך עבור בעלי המניות, הלקוחות, העובדים, הספקים והקהילה.
שותפים עובדים יחד כבולים על ידי הסכם כלשהו ביניהם במשרד. הם עובדים יחד המאופיינים בהתנהגות ארגונית במטרה להביא לתוצאות ויעדים של החברה שלהם.
המשרד והארגון שונים גם במונחים של מנהיגותם. המנהיג במשרד שונה מהמנהיג בארגון במובן זה שמנהיג בארגון מתמנה לתפקיד ניהולי ויש לו זכות לפקד, לאכוף ציות והתנהגות מכוח סמכות תפקידו.
מצד שני, מנהיג בפירמה הוא השותף היחיד או השותפים בנפרד. אם מספר השותפים הוא יותר מאחד אז נכון שכולם חולקים את העמדה באכיפת ציות והתנהגות. זהו אחד ההבדלים העיקריים בין פירמה לארגון.
