ההבדל העיקרי בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי הוא שארגונים פורמליים נוצרים כדי להשיג מטרה משותפת עם יחסים רשמיים בין החברים, בעוד שארגונים בלתי פורמליים נוצרים בתוך ארגונים פורמליים המבוססים על יחסים בין-אישיים בין חברי הארגון.
הן תפיסות הארגון הפורמלי והן הבלתי פורמליות קשורות זו בזו. זה בגלל שיש הרבה ארגונים לא פורמליים בתוך ארגונים פורמליים. יתרה מכך, ארגון רשמי שזוכה לתמיכה של ארגונים בלתי פורמליים רבים הוא ארגון יעיל ומשביע רצון.
מהו ארגון רשמי?
ארגון פורמלי מתייחס לארגון שבו שני אנשים או יותר מתאספים כדי להשיג מטרה משותפת עם מערכת יחסים משפטית ורשמית. הארגון מובל על ידי ההנהלה הבכירה ויש לו מערכת חוקים וכללים שעליהם לפעול. המטרה העיקרית של הארגון היא להשיג יעדים מוגדרים. כתוצאה מכך, העבודה מוקצית לכל אדם בהתאם ליכולותיו. במילים אחרות, יש שרשרת פיקוד עם היררכיה ארגונית והרשויות מואצלות לבצע את העבודה.
יתרה מכך, ההיררכיה הארגונית קובעת את יחסי הסמכות ההגיוניים של הארגון הפורמלי ושרשרת הפיקוד קובעת מי ממלא אחר הפקודות. התקשורת בין שני החברים היא רק בערוצים מתוכננים.
סוגי מבני ארגון פורמליים
- ארגון קו
- ארגון הקו והצוות
- ארגון פונקציונלי
- ארגון ניהול פרויקטים
- ארגון מטריקס
מהו ארגון לא פורמלי?
ארגון לא פורמלי מתייחס למבנה חברתי משתלב השולט כיצד אנשים עובדים יחד בחיים האמיתיים. אפשר להקים ארגונים לא פורמליים בתוך ארגונים. יתר על כן, ארגון זה מורכב מהבנה הדדית, עזרה וידידות בין החברים בשל הקשר הבינאישי שהם בונים זה עם זה. נורמות חברתיות, קשרים ואינטראקציות מנהלות את היחסים בין החברים, שלא כמו בארגון רשמי.
למרות שלחברים בארגון לא רשמי יש אחריות רשמית, סביר יותר שהם יתחברו לערכים ולאינטרסים האישיים שלהם ללא אפליה.
המבנה של ארגון לא רשמי הוא שטוח. יתר על כן, החלטות מתקבלות על ידי כל החברים באופן קולקטיבי. אחדות היא התכונה הטובה ביותר של ארגון לא פורמלי שכן יש אמון בין החברים. יתרה מכך, אין כללים וכללים נוקשים בתוך ארגונים בלתי פורמליים; הכללים והתקנות מגיבים וניתנים להתאמה לשינויים.
מהו הקשר בין ארגון פורמלי ובלתי פורמלי?
שני מושגי הארגון קשורים זה בזה. ישנם הרבה ארגונים לא פורמליים בתוך ארגונים פורמליים. לכן, אלה סותרים זה את זה.
האפקטיביות של ארגון פורמלי תלויה בארגון לא פורמלי בתוכו שכן יחסי גומלין, אמון ולכידות בתוך הארגון הבלתי פורמלי יעילים ביותר להצלחת הארגון.במילים אחרות, ארגון רשמי שזוכה לתמיכה של ארגונים בלתי פורמליים רבים הוא ארגון יעיל ומשביע רצון.
מה ההבדל בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי?
יש הבדל משמעותי בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי. בעיקרו של דבר, ההבדל העיקרי בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי הוא שחוקים, תקנות ונהלים שולטים בארגונים פורמליים, בעוד שנורמות חברתיות, אמונות וערכים שולטים בארגונים לא פורמליים. יתרה מזאת, בארגונים רשמיים, המשרות של כל החברים מוגדרות היטב והסמכויות מואצלות. עם זאת, בארגונים בלתי פורמליים, היחסים הבין-אישיים המתרחשים כאשר חברים מתמודדים זה עם זה הם הבסיס לכל המשימות. חוץ מזה, בארגונים פורמליים, ההנהלה הבכירה מקבלת את כל ההחלטות, בעוד שהחלטות של ארגונים לא פורמליים היא גישה קולקטיבית. אז זהו גם הבדל משמעותי בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי.
יתר על כן, המטרה של ארגון רשמי היא לעמוד ביעדים ספציפיים בעוד שהמטרה של ארגון לא פורמלי היא לספק את הצרכים החברתיים והפסיכולוגיים של החברים. אופי הארגון הפורמלי הוא קבוע בעוד שלארגון הבלתי פורמלי יש אופי זמני. הבדל עיקרי נוסף בין ארגון פורמלי לבלתי פורמלי הוא שלארגון פורמלי יש מבנה היררכי, ואילו לארגון בלתי פורמלי יש מבנה שטוח. בנוסף, ארגונים רשמיים הם מונעי ביצועים, בעוד שארגונים לא פורמליים מבוססים על יחסים בינאישיים ותקשורת. כמו כן, תקשורת היא הבדל נוסף בין ארגון פורמלי לא פורמלי. התקשורת בארגונים פורמליים היא רשמית והיא באמצעות שרשרת פיקוד בעוד שהתקשורת בארגון לא פורמלי אינה רשמית וזורמת לכל כיוון.
סיכום – ארגון רשמי לעומת בלתי פורמלי
הבסיס של ארגונים פורמליים הוא היחסים הרשמיים בין החברים להשגת מטרה משותפת ואילו הבסיס של ארגונים לא פורמליים הוא יחסים בינאישיים בין חברי הארגון. אז זה ההבדל העיקרי בין ארגון פורמלי לא פורמלי. בקצרה, ישנם ארגונים לא רשמיים רבים בתוך ארגונים פורמליים.
