פטור לעומת לא-פטור
פטור ולא פטור הן מילים שנמצאות בשימוש יותר ויותר על ידי ארגונים, במיוחד בעת גיוס עובדים. אלו הם תנאים שמיושמים על כוח העבודה על ידי עובדים כדי לנכות סכום מסוים מתלוש המשכורת שלהם שעושה הבדל גדול בתזרים של החברה. מאמר זה יסביר את ההבדל הבסיסי בין עובדים פטורים לעובדים שאינם פטורים ומה המשמעות של זה לעובדים וגם לחברות.
קודם כל, המונחים פטור ולא פטור מקורם ב-FLSA, שהוא גוף של חקיקה. זה מייצג חוק הוגן לעבודה ונועד לשמור על האינטרסים של עובדים שהתלוננו לעתים קרובות על כך שהתבקשו לעבוד שעות נוספות מבלי לקבל תשלום עבור השעות הנוספות שהושקעו.זו הסיבה ש-FLSA סיווגה עובדים כפטורים וללא פטורים. לפי חלוקה זו, עובדים פטורים אינם מקבלים שעות נוספות ללא קשר למספר השעות הנוספות שהושקעו על ידם בשבוע. עם אנשי מקצוע, מפקחים ומנהלים הנכללים בקטגוריה זו, הם אינם נדרשים לשמור רישום של כל זמן נוסף שנקבע על ידם תוך שבוע מכיוון שהם אינם מקבלים שעות נוספות.
עובדים שאינם פטורים צריכים תשלום עבור שעות נוספות בהתאם לדרישות המוזכרות על ידי FLSA. בכל פעם שעובדים שאינם פטורים עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע, הם צריכים לנהל רישום של השעות הנוספות שנקבעו כדי לקבל שעות נוספות בשיעור של לא פחות מפי אחד וחצי מהשכר הרגיל לשעה. עם זאת, אין הבדל באופן שבו עובדים פטורים ושאינם פטורים מחויבים במס ככל ההכנסה, בין אם שכר, משכורת נוספת או משכורת ומס נגבים על סך ההכנסה, ללא קשר לאופן יצירתה.
באופן כללי, עובדים שאינם פטורים מקבלים יותר הגנה על פי החוקים הפדרליים מאשר אלה הפטורים.
קשה לדעת איזו משתי הקטגוריות מועילה לאדם במונחים כספיים. אם מישהו מרגיש שהוא מפסיד שכר מתוך זמן נוסף שהוא שעון עבור חברה, ייתכן שהוא יצטרך לוותר על משכורת קבועה ולקבל שכר שעתי כדי לקבל את ההטבה. עם זאת, במקרה של משכורת קבועה, לא ניתן לחייב אדם לקבל סכום נמוך יותר אם בשבוע היו יותר חגים ולכן האדם היה צריך להשקיע פחות שעות. אז, במובן מסוים, זה מקזז את ההרגשה של לא לקבל כמו שצריך לפי מספר השעות שבהן אתה מתפרץ.
בקיצור:
פטור לעומת לא-פטור
• פטורים ולא פטורים הם קטגוריות של משרות ועובדים שנעשו על ידי FLSA כדי לשמור על האינטרסים של העובדים.
• פטורים הם עובדים שהוראות FLSA אינן חלות עליהם בעוד שאינם פטורים הם אותם עובדים הנופלים לתקנות FLSA
• עובדים שאינם פטורים צריכים לעקוב אחר שעות נוספות שהושקעו על ידם בשבוע וצריכים לקבל תשלום נוסף לא פחות מתעריף השכר השעתי עבור כל שעה נוספת של יותר מ-40 שעות.
