פיצוי לעומת שכר
למצוא את ההבדל בין פיצויים לתגמול הוא אכן דבר קשה. שני המונחים שימשו לסירוגין או הוגדרו באותה צורה אינספור פעמים שקשה להבדיל. עם זאת, טעות נפוצה היא לחשוב על פיצוי כבעל משמעות זהה לשכר. הדרך האידיאלית להבחין בין התנאים היא לחשוב על פיצויים כהתייחסות לתשלומים כספיים בעוד ששכר מתייחס לתשלומים כספיים ולא כספיים כאחד. זכור כי המונחים מוגדרים ומובנים באופן שונה על ידי כל אדם. לפיכך, אין הגדרה מגובשת בעניין זה.
מהו פיצוי?
המונח פיצוי מוגדר כמשהו בעל ערך שניתן בתמורה לדבר אחר. פיצוי יכול להתרחש בשני מקרים. הערכאה הראשונה מתייחסת לתשלום הכספי ששולם למישהו עבור עבודה שביצע אותו אדם. הערכאה השנייה מתייחסת לתשלום הכספי שניתן לאדם שנגרם לו אובדן או פציעה. המקרה הראשון מייצג תרחיש אידיאלי של עובד מעביד. לפיכך, פיצוי יכול להתייחס לתשלום שניתן לעובד עבור שירותיו או עבודתו שביצע. סוג זה של פיצויים הוא בדרך כלל בצורה של משכורת או שכר. המקרה השני יכול להיות נוכח גם במסגרת עובד. אם נגרם לעובד נזק או פגיעה כלשהי כתוצאה מביצוע עבודה עבור המעסיק, המעסיק ישלם לאותו עובד פיצויים.
הפיצוי יכול לכלול גם אמצעי תשלום אחרים כגון תשלום שעות נוספות, בונוסים, תשלום לכיסוי עלויות רפואיות ותשלומים שונים אחרים.מקורות מסוימים הגדירו את הפיצוי כך שיכלול גם תשלומים לא כספיים. עם זאת, הגדרה זו לא באמת תבחין בין פיצויים לתגמול כפי שנראה להלן. גם בחוק, פיצוי מתייחס לצורת תשלום כספי הניתן לאדם שנגרם לו נזק, נזק או פציעה. כפי שצוין קודם לכן, פיצוי מובן בצורה הטובה ביותר כתשלום כספי.
משכורת היא פיצוי שניתן לעובד
מהו שכר?
כולנו נתקלנו במודעות דרושים המכילות את המשפט הבא.
'מוצעת חבילת תגמול אטרקטיבית למועמד הנכון.'
שים לב שרבות מהפרסומות הללו משתמשות במונח שכר ולא פיצוי.הסיבה לכך היא שתגמול משמש כדי להתייחס למשהו רחב, כמו חבילה, מה שמרמז בעצם שזו לא רק משכורת, אלא הטבות רבות אחרות הכלולות ב"חבילה" זו. באופן כללי, שכר מכונה התשלום המשולם לעובד עבור שירותיו או עבודתו. בדרך כלל, מדובר בתשלום של משכורת או שכר. עם זאת, התגמול הוא הרבה יותר רחב וכולל לא רק את התשלום התקופתי שניתן לעובד אלא גם תשלומים אחרים והטבות לא כספיות. זוהי כל החבילה המוצעת לעובד במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיק. הטבות כספיות כוללות שכר, גמול שעות נוספות, דמי חופשה, בונוסים ותשלומים הקשורים לביצועים. תשלומים לא כספיים מתייחסים להטבות כגון מתן רכב חברה, ביטוח רפואי ו/או בית חולים, מזון ומקלט, תוכניות פנסיה או פרישה, תוכניות תמיכה למשפחה, טיפול בילדים, מנויים וכל הטבה אחרת.
הספקת רכב חברה היא תגמול
מה ההבדל בין פיצויים לתגמול?
ברור אם כן שהמונחים פיצוי ותגמול אינם מילים נרדפות. למרות שהנטייה הנפוצה היא להשוות את שני המונחים, זה לא מדויק.
• פיצוי, באופן אידיאלי, מתייחס לצורה של תשלום כספי עבור ביצוע עבודה או שירות כלשהו או כפיצוי על נזק או פציעה שנגרמו. לכן, זה בעל אופי פיננסי.
• לעומת זאת, שכר הוא מונח רחב יותר והוא מתייחס לא רק לתשלום כספי עבור ביצוע עבודה או שירות, אלא כולל גם תשלומים לא כספיים כגון ביטוח רפואי, תמיכה במשפחה, דיור, תחבורה, פנסיה תוכניות ו/או הטבות פרישה אחרות. באופן אידיאלי, זה כולל פיצויים המשולמים לעובד עבור נזק או פציעה שנגרם לעובד.
