הבדל מפתח – פיצוי מול הטבות
תגמול והטבות מהווים את חבילת התגמול של העובדים בארגון והם המניעים העיקריים לביצוע התפקיד. חברות צריכות לספק חבילת תגמול אטרקטיבית המורכבת ממרכיבים פיננסיים ולא פיננסיים כאחד כדי למשוך עובדים מוכשרים. ההבדל העיקרי בין פיצויים להטבות הוא שפיצוי מכונה התשלומים הכספיים המשולמים לעובד בתמורה לתרומתו לארגון המבצע עבודה ייעודית ואילו הטבות הן צורות ערך לא פיננסיות הניתנות בנוסף לתגמול לעובד. בתמורה לתרומתם לארגון.
מהו פיצוי?
התגמול מכונה התשלומים הכספיים המשולמים לעובד בתמורה לתרומתו לארגון בביצוע תפקיד ייעודי. הפיצוי כולל את הגורמים הבאים.
- שכר ומשכורות שוויוני כולל בונוסים
- עמלות
- יוקר המחיה עולה (עלייה בשכר בהתאם לאינפלציה)
הפיצוי חשוב מאוד מכיוון שהוא קשור ישירות ליוקר המחיה. המטרה העיקרית של עיסוק היא לכסות את הוצאות המחיה. התגמול הופך גם לגורם המכריע בגיוס עובדים חדשים; יש להציע פיצוי אטרקטיבי אם החברה רוצה למשוך עובדים מוכשרים. התגמול לעובד כפוף למספר גורמים כגון כישורי השכלה, מספר שנות ניסיון בעבודה ואופי הניסיון בעבודה.התגמול עולה בערכו בהתאם לביצועי העובד וכאשר עובד מתקדם בהיררכיה הארגונית.
איור 1: משכורת היא צורת הפיצוי הנפוצה ביותר.
מהן ההטבות?
הטבות הן צורות ערך לא פיננסיות הניתנות בנוסף לפיצוי לעובד בתמורה לתרומתו לארגון. לפיכך, ניתן להסביר את ההטבות כסוג של פיצוי לא פיננסי וכוללות את כל התגמולים שאינם חלק מהפיצוי. מספר ההטבות ואופי ההטבות שונים מארגון אחד למשנהו ולוקחים את הטפסים הבאים.
תוכניות ביטוח
ביטוח חיים, בריאות משלימה, ראייה, שיניים
הטבות לביטוח לאומי
תוכניות פרישה, קצבאות לימודים, קצבאות רכב
היעדרויות בתשלום
חגים, חופשות מחלה, חופשה, חופשת חינוך, חופשת פיצויים
ההטבות כוללות גם היבטים אחרים המבטיחים התקדמות חלקה של קריירות שבהן לעובדים יש מוטיבציה. אלה אינם כלולים בתיאורי התפקיד או בחבילות תגמול מתועדות; עם זאת, הם צריכים להיות נוכחים ולהוות חלק מביצוע עבודה.
לדוגמה שיטות ומדיניות הוגנים, איזון בין עבודה לחיי עבודה, סמכות, אוטונומיה, הזדמנות להכרה, הכרה בעבודה קשה, פיקוח מוכשר, סביבת עבודה בטוחה, לוח זמנים גמיש
רוב הארגונים נוטים להתמקד בתגמולים פיננסיים, ותגמולים לא פיננסיים מתעלמים יותר ויותר. הטבות חשובות מאוד מכיוון שהמוטיבציה אינה נובעת מתגמולים כספיים בלבד. בדומה לתגמול, מספר ההטבות ואופי ההטבות יגדלו כאשר עובד יתקדם בהיררכיה הארגונית.
איור 02: תוכניות ביטוח מסופקות לעובדים כהטבות.
מה ההבדל בין פיצויים והטבות?
פיצוי לעומת הטבות |
|
| התגמול מכונה התשלומים הכספיים המשולמים לעובד בתמורה לתרומתו לארגון בביצוע תפקיד ייעודי. | הטבות הן צורות ערך לא פיננסיות הניתנות בנוסף לפיצוי לעובד בתמורה לתרומתו לארגון. |
| טבע | |
| הפיצוי הוא כמותי באופיו. | הטבות מהוות דרך איכותית לתגמול עובדים. |
| סוגים | |
| שכר ומשכורות הם סוגי הפיצויים העיקריים. | תוכניות ביטוח, קצבאות ביטוח לאומי והיעדרויות בתשלום הן סוגים שונים של הטבות. |
סיכום – פיצוי מול הטבות
ניתן לזהות את ההבדל בין פיצויים להטבות על סמך אם הוא פיננסי או לא פיננסי. בעוד שפיצוי הוא החלק החשוב ביותר בחבילת התגמול, ההטבות הן גם חיוניות ואין להתעלם מהן. לכל עובד יש את מערך הצרכים והמניעים שלו. כתוצאה מכך, לא נכון להניח שכולם חולקים את אותם המניעים והצרכים; חלקם יהיו מונעים על ידי תגמולים כספיים ואחרים עם תגמולים לא כספיים.
הורד גרסת PDF של פיצוי מול הטבות
ניתן להוריד את גרסת ה-PDF של מאמר זה ולהשתמש בה למטרות לא מקוונות לפי הערות ציטוט. הורד כאן גרסת PDF ההבדל בין פיצויים והטבות.
