הבדל מפתח - שביתה מול נעילה
הן שביתות והן הנעילה כרוכים בהפסקת עבודה במפעל או בכל מקום עבודה אחר. ההבדל העיקרי בין שביתה לנעילה טמון בגורמים שיוזמים את הפסקת העבודה. בשביתה העובדים הם שמפסיקים לעבוד, אבל בהשבתה, המעסיקים הם שמפסיקים את עבודת העובדים. בואו נסתכל על ההבדלים בין שביתה לנעילה בצורה מקיפה יותר במאמר זה.
מהי שביתה?
ניתן להגדיר שביתה כ"סירוב לעבוד, המאורגן על ידי גוף עובדים כסוג של מחאה, בדרך כלל בניסיון להשיג זיכיון או הקלות מהמעסיק שלהם".
הם מתחילים בדרך כלל על ידי איגודי עובדים כדי לשכנע את ההנהלה לתת להם משכורות או הטבות גבוהות יותר או לשפר את תנאי העבודה שלהם. הם עשויים להיות ספציפיים למעסיק מסוים, מקום עבודה או אפילו יחידה בתוך מקום עבודה, אך יחד עם זאת, הם עשויים גם לערב את כל התעשייה או כל עובד במדינה. למשל, שביתה במפעל בגדים עשויה לשכנע את כל עובדי הבגדים בארץ לשבות או שכל העובדים במפעלי הבגדים עשויים לבקש ביחד תנאי עבודה והטבות טובים יותר. לשביתה יש את הכוח להשפיע על כלכלת המדינה כולה.
התראה יכולה ללבוש צורות שונות; זה עשוי להיות כרוך בעובדים שמסרבים להשתתף בעבודה או עומדים מחוץ למקום העבודה כדי למנוע מאחרים לעבוד. זה עשוי להיות כרוך גם בעובדים התפוסים את מקום העבודה, אך מסרבים לעבוד או לעזוב את המקום. פעולה זו ידועה בתור שביתת ישיבה.
מהו נעילה?
ניתן להגדיר את הנעילה כ"הדרת עובדים על ידי המעסיק שלהם ממקום עבודתם עד להסכמה על תנאים מסוימים" (מילון אוקספורד מקוון). מדובר בהפסקת עבודה זמנית ביוזמת הנהלת החברה. נעילות משמשות לעתים קרובות במהלך סכסוכי עבודה.
נעילה מיושמת בדרך כלל על ידי סירוב להכניס עובדים לשטחי החברה. ניתן לעשות זאת פשוט על ידי החלפת המנעולים או שימוש במאבטחים כדי לאבטח את המקום.
נעילה ידועה כהיפך משביתה. הם משמשים את ההנהלה לאכיפת תנאי העסקה על קבוצת עובדים במהלך סכסוך. לדוגמה, זה יכול לאלץ עובדים מאוגדים לקבל שכר נמוך יותר. אם האיגוד דורש משכורות גבוהות יותר או הטבות אחרות, ההנהלה יכולה לשכנע אותם לסגת באיום של סגר.
נעילת דובלין, שנמשכה בין ה-26 באוגוסט 1913 ל-18 בינואר 1914, בהתבסס על המחלוקת על זכות העובדים להתאגד, היא אחת הסכסוכים התעשייתיים הקשים ביותר באירלנד.
מה ההבדל בין Strike לנעילה?
הגדרה:
שביתה: שביתה היא סירוב לעבוד, המאורגנת על ידי גוף עובדים כסוג של מחאה, בדרך כלל בניסיון להשיג זיכיון או הקלות מהמעסיק שלהם.
נעילה: נעילה היא הדרת עובדים על ידי המעסיק שלהם ממקום עבודתם עד להסכמה על תנאים מסוימים.
יוזמים:
שביתות יוזמות על ידי העובדים.
נעילות יוזמות על ידי המעסיקים.
מטרה:
שביתות מתנהלות במטרה להשיג הקלות מהמעסיק.
נעילות משמשות לאכיפת תנאי העסקה על קבוצת עובדים במהלך מחלוקת.
שיטות:
שביתות עשויות להיות כרוכות בעובדים שמסרבים להגיע לעבודה, עובדים שעומדים מחוץ למקום העבודה כסוג של מחאה (כיוס) או עובדים הכובשים את מקום העבודה אך מסרבים לעבוד (שבתת שביתה).
נעילות כרוכות בסירוב להכניס עובדים לשטחי החברה.
