ההבדל העיקרי בין מוטיבציה למורל הוא שהמורל הוא תחושה של התלהבות ועידוד שמגיעים מאדם, בעוד שהמוטיבציה מתייחסת לדחף של אדם לבצע משימה.
מוטיבציה ומוראל הם שני מושגים לביסוס סביבת עבודה חיובית. שני אלה יכולים בסופו של דבר לתרום לפריון גבוה ותחלופת עובדים נמוכה. עם זאת, חשוב להבין את ההבדל בין מוטיבציה למורל כדי לעשות שימוש במושגים אלו.
מהי מוטיבציה?
מוטיבציה היא תהליך של גירוי אנשים לפעולות כדי להשיג מטרות.במילים אחרות, מוטיבציה כרוכה בגירוי רצון ואנרגיה אצל אנשים כך שהם מגלים עניין ומחויבות מתמשכים לעבודה או לתפקיד או להתאמץ להשגת מטרה. מודלים של משאבי אנוש מתארים שני סוגים של מוטיבציה: מוטיבציה פנימית ומוטיבציה חיצונית.
מוטיבציה חיצונית מתייחסת למוטיבציה שמגיעה מגורמים חיצוניים. לדוגמה, אתה יכול להניע עובדים על ידי הצעת תמריצים או מבצעים. לעומת זאת, מוטיבציה פנימית מתייחסת למוטיבציה שמקורה בסיפוק עצמי. חשוב לציין שמוטיבציה פנימית טובה יותר ממוטיבציה חיצונית.
גורמים שמניעים אנשים שונים מאדם אחד למשנהו. עם זאת, מוטיבציה היא משהו שצריך להפעיל בתוך הפרט. ישנן תיאוריות שונות המתארות מוטיבציה וגורמים המשפיעים עליה.
במקום עבודה עם מוטיבציה גבוהה, העובדים מוכנים לעבוד מעבר לגבולות תיאור התפקיד שלהם. התלהבות, עניין או מחויבות גורמים למישהו לעבוד מעבר לאחריותו. יתרה מכך, העובדים חושבים בצורה יזומה לשיפור החברה. זה יגדיל את הפרודוקטיביות, היעילות ואיכות העבודה. לפיכך, כאשר הצוות הוא בעל מוטיבציה גבוהה, עסקים בדרך כלל מכוונים להצלחה.
מה זה מורל?
מורל הוא מצב פסיכולוגי או תחושה של אדם שקובע את נכונותו לשתף פעולה.
יש שני מצבי מורל כמו מורל גבוה ומורל נמוך. מורל גבוה מעיד על נחישות בעבודה, שהיא חיונית בהשגת יעדי הניהול. אתה יכול לראות את התכונות הבאות במקום עבודה עם מורל גבוה.
- צוות נלהב
- מחויבות ארגונית
- ניהול סכסוכים נכון
- סביבת עבודה בריאה ובטוחה
- תחושת שייכות בראש של העובדים
- תקשורת אפקטיבית בארגון
- עלייה בפרודוקטיביות וביעילות, פחות תלונות ותביעות של לקוחות
- מוטיבציה מוגברת
לעומת זאת, אתה יכול לשים לב לתכונות הבאות במקום עבודה עם אנשים עם מורל נמוך.
- יותר מדי סכסוכים בארגון
- שיעור גבוה של היעדרות ותחלופת עובדים
- חוסר שביעות רצון ותסכול בעבודה בקרב העובדים
- תנאי עבודה גרועים.
- ירידה בפריון, ביעילות ובמספר גבוה של תלונות ותביעות של לקוחות
- חוסר מוטיבציה
מהו הקשר בין מוטיבציה למורל?
גם המורל וגם המוטיבציה הם חלק בסיסי ביצירת סביבת עבודה חיובית. לפעמים, גם המורל וגם המוטיבציה הולכים יד ביד. כאשר לעובדים יש מורל גבוה, הם עובדים קשה יותר, ובעלי מוטיבציה להשיג מטרות; יש גם עלייה בייצור ובאיכות העבודה. יחד עם זאת, כאשר לעובדים יש מורל נמוך ומוטיבציה נמוכה, הם נוטים לעבוד לאט יותר; יש ירידה בייצור ואיכות עבודה נמוכה. עם זאת, ישנם חריגים למקרה זה.
במקרים מסוימים, יכולים להיות עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה שעובדים קשה יותר כדי להשיג את המטרות, אך עם מורל נמוך. גורמים שליליים כמו חוסר ביטחון בעבודה ופחד מהממונה עלולים להניע עובדים אלה לעבוד קשה יותר. במקרים אלה, המוטיבציה גבוהה, בעוד שהמורל נמוך. אתה יכול גם לציין מקרים שבהם המורל גבוה, אבל המוטיבציה נמוכה.
הבדל בין מוטיבציה למורל?
מורל הוא תחושה של התלהבות ועידוד שמגיעים מאדם, בעוד שהמוטיבציה מתייחסת לדחף של אדם לבצע משימה. אז זה ההבדל העיקרי בין מוטיבציה למורל. מוטיבציה גבוהה יותר יכולה לעתים קרובות להוביל למורל גבוה יותר של העובדים; עם זאת, מורל גבוה אינו גורם בעצם לעובדים בעלי מוטיבציה גבוהה, שכן ייתכן שהגישה שלהם לא תעודד אותם לעבוד בצורה יעילה יותר. לפיכך, מוטיבציה גבוהה מובילה לפריון גבוה יותר, בעוד שמורל גבוה יותר עשוי שלא להוביל לפריון גבוה יותר. יתר על כן, מוטיבציה נחשבת כמושג אינדיבידואלי, בעוד שהמורל הוא מושג קבוצתי. לכן, זהו הבדל נוסף בין מוטיבציה למורל.
למטה אינפוגרפיקה מציגה השוואות נוספות לגבי ההבדל בין מוטיבציה למורל.
סיכום – מוטיבציה מול מורל
למרות שהמורל והמוטיבציה הם יסודות לסביבת עבודה חיובית, יש הבדל מובהק בין מוטיבציה למורל. מורל הוא תחושה שיוצאת מאדם כדי לשתף פעולה, ואילו מוטיבציה מתייחסת לדחף של הפרט לבצע משימה. לפיכך, מוטיבציה נחשבת כמושג אינדיבידואלי, בעוד שהמורל הוא מושג קבוצתי.
תמונה באדיבות:
1. "מוטיבציה" מאת מוטיבציה יומית (CC BY 2.0) דרך Flickr
2. "3468104" (CC0) דרך Pixabay
