ההבדל העיקרי בין צוותים וירטואליים למסורתיים הוא שצוות וירטואלי מופרד על ידי מרחק פיזי, בעוד שצוות מסורתי עובד בסמיכות פיזית.
באופן כללי, צוות הוא קבוצה של אנשים שעובדים עבור משימה מוגדרת מראש כדי להשיג יעדים ויעדים משותפים. צוות מסורתי או צוות שלם הוא הסוג הנפוץ ביותר של צוות בסביבה עסקית. סוגים אחרים של צוותים, כגון צוותים וירטואליים, התפתחו מקבוצות מסורתיות.
מהן קבוצות מסורתיות?
צוות מסורתי, הידוע גם כצוות שלם, הוא צוות פונקציונלי שבו מומחים עובדים יחד וחולקים נתיב משותף להשגת התהליכים והיעדים של הצוות שלהם.במקרים מסוימים, צוותים מסורתיים הם מחלקה שלמה. המנהיגות מתבצעת על ידי מנהל בדרג בכיר. גיוסים חדשים לצוות מבוססים על הכישורים הטכניים והיכולת שלהם. צוותים מסורתיים עוסקים בעיקר בעבודות שגרתיות מתוארות.
בדרך כלל, הצוות המסורתי הוא סוג הצוות הנפוץ ביותר. סוגים אחרים של צוותים התפתחו מעיצובי צוות מסורתיים. לפיכך, הם כל כך נפוצים ומתוארים על ידי התמחות פונקציונלית, שלעתים קרובות מתעלמים מהם במונחים של צורכי פיתוח צוות. מקובל כי צוותים אלו יכולים לפעול ללא כל הדרכה ותמיכה. עם זאת, תמיכה היא משמעותית כאשר צוותים כאלה נוצרים והופכת ל"הליבה" של ארגון במקרים רבים. מקסום האפקטיביות בליבה באמצעות אסטרטגיית צוות ארגונית מספקת בסיס חזק מאוד להבטחת ביצועים ארגוניים אפקטיביים הכוללים.
מהם צוותים וירטואליים?
צוות וירטואלי הוא קבוצה של אנשים שעובדים למען מטרה משותפת אך במיקומים נפרדים. הרעיון של הצוות הוירטואלי הוצג עם שיפור הטכנולוגיה. בצוותים אלו אנשים מבצעים עבודות בסביבת עבודה וירטואלית שנוצרה ומתוחזקת באמצעות טכנולוגיות IT ותוכנה. הרעיון של צוות וירטואלי חדש יחסית בתחומי ניהול פרויקטים ו-IT. רוב התהליכים מועברים במיקור חוץ בסביבת עבודה וירטואלית. מכיוון שצוות וירטואלי מסתמך אך ורק על אמצעי תקשורת אלקטרוניים, הם עובדים באזורי זמן שונים ובמגוון גבולות תרבותיים. חברי צוות מגוונים יותר עשויים לעבוד בצוות וירטואלי.
ניהול צוות וירטואלי כולל את הדברים הבאים:
- הרכבה - תקופות מבחן הן האינדיקטור הנמדד שיש ליישם כאשר מתחילים בארגון עבודת צוות מרחוק.
- הדרכה – ראש צוות מציב יעדים ומפתח את חבר הצוות עד שהוא עומד ברמת הסטנדרט.
- ניהול - שימוש בטכנולוגיות טלקומוניקציה לניהול פרויקטים מתמשכים ומשרות של חברי קבוצה מרוחקת.
- בקרה - ראש הצוות קובע מדדי ביצועים כדי להעריך את הביצועים של חברי הצוות.
מהו הקשר בין צוות וירטואלי למסורתי?
צוות מסורתי הוא הסוג הנפוץ ביותר של צוות בסביבה עסקית. מושגי צוות אחרים התפתחו מצוותים מסורתיים. עם זאת, הרעיון של צוות וירטואלי הוא חדש יחסית והתפתח עם התקדמות הטכנולוגיה. יתרה מזאת, בדרך כלל רואים בשני סוגי הצוותים שלחברים מוקצים יעדים, יעדים, אחריות ומועדים משותפים בביצוע העבודה.
מה ההבדל בין צוותים וירטואליים למסורתיים?
ההבדל העיקרי בין צוותים וירטואליים למסורתיים הוא שבצוות וירטואלי, החברים מופרדים על ידי מרחק פיזי, בעוד שבצוות מסורתי, החברים עובדים בקירבה פיזית.
הצוות המסורתי או הקונבנציונלי הוא עיקרי ונפוץ בעוד הצוות הווירטואלי התפתח עם פיתוח טכנולוגי. בבחירת חבר צוות מסורתי, זה מספיק להעריך את כישוריו התפקודיים, אך בבחירת חבר צוות וירטואלי, נדרש להעריך כישורי ליבה כגון אוריינות מחשב, התמודדות עם אנשים מגוונים ועבודה באזורי זמן שונים יחד עם כישורים תפקודיים.. בדרך כלל, לצוות מסורתי יש מבנה ארגון היררכי, בעוד שלצוות וירטואלי יש מבנה ארגון שטוח יותר. אז זהו גם הבדל משמעותי בין צוותים וירטואליים למסורתיים. יתר על כן, בקרת המנהיגות היא מינימום בצוות וירטואלי בעוד שלראשי צוות מסורתיים יש יותר פיקוד ושליטה.
חוץ מזה, יכולות להיות בעיות תקשורת, שיתוף פעולה ותרבות בצוותים וירטואליים יותר מאשר בצוותים מסורתיים, בגלל אינטראקציות פנים אל פנים מוגבלות בין חברים, הבדלי זמן ופעולות גלובליות.
סיכום - קבוצות וירטואליות לעומת מסורתיות
ההבדל העיקרי בין צוותים וירטואליים למסורתיים הוא שחברי צוות וירטואליים עובדים בנפרד במקומות מרוחקים ומשתמשים בטכנולוגיית מידע כדי לתקשר בעוד שחברי צוות מסורתיים עובדים בצמוד, לא מופרדים על ידי מרחק, ומתקשרים דרך אינטראקציות פנים אל פנים.
