התמצאות לעומת אימון
כל עובד שמתקבל לעבודה בארגון או לחטיבה אחרת צריך לקבל הקדמה קצרה על המדיניות, העקרונות ותנאי העבודה. יש לספק הבנה מעמיקה נוספת על תפקידו ותחום עבודתו על מנת שהעובד יבצע את העבודה שהוקצתה כמיטב יכולתו.
Orientation
לאחר שעובד נקלט לארגון הוא/היא צריכים לקבל היכרות. אוריינטציה מתייחסת למבוא ראשוני זה שכל עובד מקבל. זה משמש כחלק חשוב בתהליך הגיוס והשימור.התמצאות עוזרת לפתח ציפיות לעבודה וגישה חיובית לגבי תפקיד העבודה עבור העובד ביום הראשוני. כמו כן, התמצאות נכונה מאפשרת להפחית את החרדה של העובד הנגרמת מכניסה לסביבה לא ידועה. בנוסף, הוא מספק היכרות/מודעות לעובד על כל המחלקות, הפעילויות, המיקום, המדיניות, הכללים והתקנות וכו' של החברה.
Training
הכשרה היא תהליך של השגת ידע, מיומנויות ומיומנות. בין אם מדובר בעובד חדש למחלקה, ובין אם מדובר בעובד קיים בחברה המועבר לתפקיד חדש, יש להקנות לו הכשרה במידה כדי להבין את תחום העבודה והמשימות שיש לבצע. הכשרה זו מעניקה לעובד הבנה מעמיקה לגבי העבודה שיש לבצע. הוא מספק את הידע והמיומנויות לביצוע העבודה. לכן, ניתן להזכיר זאת כי אימון משפר את היכולת והביצועים של האדם. כאשר העובדים עוברים הכשרה מתמדת, החברה משיגה יתרון תחרותי על פני מתחרותיה.ההדרכה מספקת מוטיבציה לעובדים, שכן הם מתעדכנים / מלמדים על תחום העבודה. זה גם עוזר לעובדים להתייעל. הוכנסו שיטות הכשרה שונות, אותן ניתן לסווג באופן נרחב תחת 'אימון בעבודה' ו'הכשרה מחוץ לתפקיד'.
|
מה ההבדל בין התמצאות לאימון? גם להתמצאות וגם להדרכה יש היבטים שונים, והם חשובים בכל חברה. · משך ההתמצאות הוא בדרך כלל לפרק זמן קצר, ואילו האימון מתבצע לפרק זמן ארוך יותר ובמרווחים בין המפגשים שלו, במידת הצורך. · התמצאות היא מבוא, בעוד שההדרכה היא הפרט בנושא. · תוכן הכוונה יתדרך את הנושאים הנפוצים שכל העובדים צריכים לדעת, בעוד שההדרכה תכיל מידע ספציפי הנוגע לאזור ממנו נמצא העובד. · ניתן להעביר את ההדרכה למאמנים מומחים במיקור חוץ, בהתאם לדרישה, בעוד שההכוונה יכולה להתבצע רק בבית על ידי מאמני החברה. · ההתמצאות מתרחשת תחילה לפני האימון. |
מסקנה
התמצאות והדרכה מספקים הבנה של החברה או התהליך הרלוונטי, אך משך ועומק הנושא יהיו שונים. גם התמצאות וגם הכשרה חשובים לעובד וגם לחברה. כאשר עובד מקבל אוריינטציה נכונה, יש לו גישה חיובית כלפי החברה ותפקודיה. הכשרה מתאימה מספקת לעובד את ההבנה על תפקיד התפקיד ודרישותיו, מה שיוביל לעובד בעל מוטיבציה וסביבת עבודה עם מוטיבציה.
