סטאז' לעומת אימון
ההבדל העיקרי בין התמחות להכשרה הוא שהכשרה מתקבלת בדרך כלל על ידי עובד ואילו התמחות נלקחת על ידי סטודנט של מוסד להשכלה גבוהה. ההכשרה מתבצעת בדרך כלל על ידי המעסיק לפיתוח מיומנויות העובדים בעוד שהתמחות היא הזדמנות לסטודנטים מתחום מסוים לצבור ניסיון מעשי בהקשר של העולם האמיתי. במקרה של ההתמחות, לא מובטחת עבודה למתמחים באותה חברה, בתום התמחות שלא כמו בתוכנית הכשרה. ההבדל העיקרי בין השניים טמון באופי השיוך של המשתתף למכון המספק או מארח את ההכשרה/התמחות.
מה זה התמחות?
התמחות יכולה להתקיים בחברה, במעבדה או אפילו בבית חולים. לאחר סיום מוצלח של ההשכלה התיאורטית במקצועות כמו ניהול, כימיה או מדעי הרפואה, הסטודנטים של מוסדות השכלה גבוהים אמורים לצבור ניסיון מעשי רלוונטי. מטרת ההתמחות היא ליישם את הידע התיאורטי בהקשרי עבודה. על מנת להקל על ההתמחות, המוסד להשכלה גבוהה רשאי לעבוד בשיתוף פעולה עם גופים תאגידיים או מוסדות ממשלתיים המארחים את ההתמחות. כמו כן, ישנם מקרים בהם התלמידים מתבקשים ליצור קשר בעצמם עם מוסד מתאים לצבור ניסיון מעשי. בכל מקרה, סטודנטים אינם נחשבים כעובד קבוע של המכון המארח או מקבלים שכר ניכר עבור עבודתם. כמו כן, שעות העבודה, התנאים, הכללים והתקנות הרגילים אינם חלים לרוב על מתמחים.מפקח זמני שמונה על ידי החברה/ארגון המסוים אחראי בדרך כלל על המתמחים במהלך ההתמחות.
מה זה אימון?
ההכשרה מתקיימת בדרך כלל בחברה, במכון להכשרה מקצועית, במרכז הדרכה או אפילו בחוץ כאשר מדובר בהכשרה יוצאת. מטרת ההכשרה היא מתן הזדמנות לעובדים קבועים או זמניים בארגון לפתח את כישוריהם הקשורים לעבודה. לדוגמה, ניתן לציין כישורים רכים, כישורי מנהיגות, כישורים טכניים בהפעלת מכונות, כישורי שפה/פקידות. ההכשרה נועדה להמשך קידום של עבודה/מקצוע ספציפי. ארגונים מסוימים הופכים את הצוותים הזמניים שלהם קבועים בהתאם להשלמה מוצלחת של הכשרות. כמו כן, השלמת הכשרה נחשבת ככשרה לקידום בקו עבודה ספציפי.העובדים שעוברים הכשרה מקבלים תגמול מהחברה או המוסד הקשורים בשונה מהתמחות.
מה ההבדל בין התמחות והדרכה?
כאשר משווים הכשרה והתמחות, ראוי לציין כי, • מטרות ההכשרה מכוונות לעבודה.
• הוא מתמקד בלימוד מיומנויות חדשות שישימות ישירות במצבי עבודה לפיתוח קריירה.
• התמחות, לעומת זאת, נועדה לצבור ניסיון מעשי מאשר לימוד מיומנויות חדשות.
• המיקוד שלו הוא לבחון ידע תיאורטי שנלמד בהגדרות מציאותיות.
• המתמחים אינם מחויבים לחוקים ולתקנות של החברה, הארגון שבו הם עובדים. הם גם לא מקבלים שכר עבור עבודתם באופן דומה לעובדים של אותו ישות.
• הכשרות מבטיחות הזדמנויות לקידום או הצטרפות לצוות הקבוע של אותה חברה בניגוד להתמחויות שאינן מספקות בטחון להזדמנויות עבודה.
למרות שההכשרה וההתמחות שונים בדרכים משלהם מספקות למידה שימושית למשתתפים.
