תגמול לעומת שכר
למילים משכורת, שכר, תגמולים ותגמול וכו' יש משמעות רבה עבור מי שעושה עבודה בארגון. בעוד שכל התנאים הללו מצביעים על הכספים וההטבות האחרות שמקבל עובד בתמורה לשירותים שניתן על ידו עבור הארגון במהלך תקופה קצובה, ישנם הבדלים דקים במיוחד בין שכר לשכר. כעובד פוטנציאלי המחפש עבודה בחברה, חשוב לאדם להכיר את ההבדלים הללו. מאמר זה בוחן מקרוב את שני המושגים הקשורים של שכר ומשכורת.
תגמול
תגמול הוא מונח כללי המתאר את כל הצורות השונות של חבילות תגמול לעובדים בארגון. זה יכול להיות משכורת של אדם פרטי, או שזה יכול להיות הרבה יותר מסתם המשכורת. התגמול כולל לרוב תמריצים לא כספיים כמו גם קצבאות והטבות אחרות. שכר הוא מונח ששמור לדרגי ניהול גבוהים יותר בחברה שבה יש נטייה להתייחס לשכר כשמדובר ברמות נמוכות יותר של עובדים.
אנשים העובדים כאנשי מכירות בחברות נוטים לקבל שכר דרך עמלת המכירות, והם אינם מקבלים משכורת קבועה כפי שקורה אצל אנשים העובדים בעבודות צבע לבן היושבים במשרדים. אופציות למניות, בונוסים וכו' המוצעים לעובדים כדי להניע אותם לביצועים טובים יותר כלולים בדרך כלל בתגמול.
משכורת
משכורת היא סכום כסף קבוע שניתן לעובדים על בסיס חודשי בתמורה לשירותים הניתנים על ידם.המשכורת היא קבועה וניתנת בתדירות גבוהה על בסיס חודשי. אולי התקבלת לעבודה על בסיס שעתי או שבועי, אבל השכר מחושב לרוב לחודש. לאלו שעובדים על בסיס שעתי, הנה מתן תשלום נוסף במידה והכניסו שעות עבודה נוספות בחודש. זה נקרא עם הזמן ומתווסף למשכורת של האדם.
משכורת נחשבת כעלות שנגרמה לחברה, להסדרת משאבי אנוש להפעלת הפעילות של החברה. מבחינת קונוטציה, השכר נראה הכי קרוב לשכר ולשכר.
מה ההבדל בין שכר לשכר?
• משכורת ותגמול הן מילים שמשמעותן קרובות מאוד, אם כי שכר נפוץ יותר להתייחסות לתגמול עבור שירותים המוצעים על ידי עובד בארגון.
• משכורת היא סוג של תגמול.
• תגמול הוא מונח רחב יותר משכר שכן הוא מורכב מבונוסים, תמריצים, אופציות למניות, הטבות וכו', בנוסף לשכר הבסיסי של העובד.
• משכורת היא סכום הכסף הקבוע שניתן לעובד על בסיס חודשי.
• משכורת היא מילה המשמשת בהקשר לסכום שנגרם לחברה עבור הסדרת משאבי אנוש לניהול פעולות הארגון.
• משכורת משמשת לשכר עובדים ברמות נמוכות יותר, בעוד ששכר משמש לתיאור שכר העובדים בדרגים גבוהים יותר בניהול.
