אפליה ישירה לעומת עקיפה
קיימים מספר הבדלים בין אפליה ישירה ועקיפה. אפליה, באופן כללי, יכולה להיות מוגדרת כפעולה של יחס בלתי הוגן לאדם מסיבות כמו מין, גזע, דת וכו'. לדוגמה, אם לא ניתנות לאדם אותן הזדמנויות שניתנות לאנשים אחרים, אז זה יכול להיחשב מקרה של אפליה. ההיסטוריה שלנו נושאת עדויות, למספר מקרים, שבהם התרחשה אפליה נגד גזעים, דת ואפילו מין. כשמדברים על אפליה, יש בעיקר שתי צורות.הם אפליה ישירה ואפליה עקיפה. שניהם יכולים לקרות במצבים שונים כמו בבתי ספר, במקומות עבודה ואפילו ברחובות. טיפולים אלו עשויים להיות בלתי חוקיים כאשר אפליה כזו מפרה את החוק.
מהי אפליה ישירה?
ראשית, כאשר בוחנים אפליה ישירה, זה קורה כאשר אדם זוכה ליחס שלילי בגלל תכונותיו האישיות של האדם כמו מין, גזע, גיל, מוגבלות או מצב הורי. זה מאוד פשוט ויכול להשפיע מאוד על האדם המופלה. בחברות רבות ניתן להבחין בצורות שונות של אפליה. ניתן לקחת את מערכת הקאסטות כדוגמה. בתוך רוב מדינות דרום אסיה כמו הודו וסרי לנקה, פועלת מערכת קאסטות. זה מוביל לריבוד בחברה. אנשים, המשתייכים לקאסטות גבוהות יותר, זוכים ליחס של כבוד וכבוד, ואילו המשתייכים למעמדות נמוכים יותר מופלים. אפילו אורח החיים, ההתנהגויות וההזדמנויות שאנשים זוכים להן נבדקים באמצעות מערכת הקאסטות הזו.זה מדגיש כי אפליה ישירה תמיד מבוצעת בכוונה. הקורבנות הנפוצים של אפליה ישירה הם אנשים בעלי הבדל ניכר מאוד בין קבוצה. ניקח דוגמה נוספת. בתוך המסגרת הארגונית, נשים מופלות מאוד. גם אם לאישה יש את הפוטנציאל, הניסיון והיכולת לזכות בקידום, ברוב המקרים, האישה לא זוכה לקידום. במקום זאת, דמות גברית פחות מנוסה מקבלת את ההזדמנות. זה נקרא אפקט תקרת הזכוכית. האישה מופלה בגלל המין שלה. מכיוון שהיא אישה, רוב הגברים מניחים שהאישה לא מסוגלת להתמודד עם הלחץ ולנהל את העבודה. זה מדגיש שעצם האישה הופכת למקור לאפליה. ניתן להבין זאת כהפליה ישירה.
מהי אפליה עקיפה?
אפליה עקיפה מתרחשת כאשר נראה שמדיניות או תקנה מסויימות מתייחסות לכל האנשים באופן שווה, אך מביאה לתוצאה של השפעה על מספר מסוים של אנשים באופן שלילי ובלתי הוגן. מדיניות רגילה נראית ניטרלית ובלתי מזיקה, אך יש לה תוצאה מפלה כלפי סוגים מסוימים של אנשים. לדוגמה, הגבלת האישור לצוותים שהם קבועים ומשרה מלאה או פיטורי עובדים חוזיים יכולים להיחשב כדוגמאות. הסיבה לכך היא שאמנם נראה שמדובר במדיניות רגילה, אך בעקיפין היא משפיעה על אנשים מסוימים באופן שלילי. לא רק בתוך הסביבה התעשייתית, אפילו מדיניות לאומית ואזורית מסוימת משפיעה על כך. ניתן לקחת כדוגמה במיוחד מתן עזרים מסוימים לראשי משק הבית בתוך משפחות מוכות עוני. במשפחות כאלה, אם הגבר הוא רק הראש הנומינלי, אבל לא הראש בפועל זה מפלה. האישה צריכה למלא את תפקיד המפרנסת וגם לעסוק בפעילויות הבית.כך שמתן עזרים לראש משק הבית אינו מקל על כמות העבודה של הנשים. זוהי צורה עקיפה של אפליה. אפליה עקיפה לא תמיד מבוצעת בכוונה. קורבנות של אפליה עקיפה מודאגים מאשכול או קבוצה שבה זכויותיהם הופרו.
מה ההבדל בין אפליה ישירה לעקיפה?
- אפליה ישירה תמיד מבוצעת בכוונה ואילו אפליה עקיפה לא תמיד מבוצעת בכוונה.
- קשה להוכיח אפליה ישירה בהשוואה לאפליה עקיפה, שעלולה לפעמים להוביל להורות על פעולות משפטיות.
- אפליה ישירה ועקיפה עלולה להפר את זכותם של יחידים וקבוצות מסוימות. לאחר שהוכח, התוקף עלול להיכנס לכלא ויצטרך לשלם עבור ערבות, שהיא בדרך כלל בסכום גבוה.
