ההבדל העיקרי בין כוח מיצוי לכוח אישי הוא שכוח מיצוי מושג על ידי היררכיה ארגונית, בעוד כוח אישי מושג על ידי הכרה על ידי העוקבים.
כוח יכול להשפיע על אנשים אחרים ולשלוט בהם או לשנות תוצאה. למרות שהוא בלתי נראה, זוהי היכולת לשלוט ולכוון פעילויות של אנשים. המנהל הוא השחקן המשפיע או החזק ביותר בקבוצה. הוא יכול להשתמש בכוח הזה לשיפור האנשים על ידי הפיכתו לקול של חסרי הקול. להיפך, מנהל או מנהיג יכולים גם להשתמש בכוח ככלי לשליטה ושליטה באחרים.בעיקרון, יש להם בחירה להשתמש בכוח בצורה בונה או הרסנית.
מהו כוח פוזיציוני?
כוח פוזיציוני מתייחס לשימוש בסמכות כדי לכוון משימה או לבצע אותה. זהו סוג של כוח שאדם מפעיל על אחרים. כוח עמדתי הוא בעצם תוצאה של העמדה של האדם. בהקשר של עסקים, זה תוצאה של היררכיה ארגונית או דירוג עבודה. במילים אחרות, כוח מיקום בא על ידי התואר של אדם. לדוגמה, דמיינו כוח שיש למנהל על העובדים שלו.
אפשר להפעיל כוח מיקום בדרכים שונות. לדוגמה, הורים יכולים לאלץ את ילדיהם לעשות עבודה כלשהי תוך שימוש בסמכות שיש להורים. דוגמה נוספת היא כוח הכפייה של מנהיגים פוליטיים כמו נשיא צפון קוריאה, קים ג'ונג און.
עם זאת, יש בעיות מסוימות במושג כוח מיקום. בהקשר של עסקים וניהול, למילה כוח עשויה להיות קונוטציה שלילית. זה בעיקר בגלל שימוש לרעה או שימוש יתר בכוח על ידי אנשים בתפקידי ניהול.
מהו כוח אישי?
כוח אישי מתייחס לכוח שניתן לאדם על ידי אחרים. אותו אדם מקבל את הכוח הזה בגלל כשירותו או מומחיותו. לפעמים, כוח זה עשוי להיות פשוט מבוסס על העובדה שאנשים מעדיפים את הפרט הזה על פני אחרים.
לכן, גורמים כמו ביטחון עצמי, גישות חיוביות, חוזק ומיומנות של אדם חשובים בכוח האישי. זה יותר כמו גישה או רושם שיש לאחרים לגבי אדם ספציפי. יתר על כן, כוח אישי מייצג תנועה לקראת מימוש עצמי והמטרות שלו בחיים. כוח אישי מואר יותר על ידי יצירתיות, נדיבות, אישיות, חזון ושירות.לכן, אנו יכולים לקרוא לכוח אישי כוח חיובי. על ידי הבנת המרכיבים הבסיסיים של כוח אישי, אדם יכול לאמן את עצמו להיות מנהיג יעיל ואתי.
מהו הקשר בין כוח עמדתי לכוח אישי?
כוח הוא גורם חיוני במקום העבודה. בדרך כלל אנחנו צריכים את הכוח לבצע משימות, לעמוד ביעדים ובסטנדרטים ולבסוף לשמור על לקוחות מרוצים. כוח עמדתי וכוח אישי הן שתי דרכים בהן ניתן להשתמש בכוח במקום העבודה. מנהל או מנהיג יכולים להשתמש באחד מהסוגים הללו או בשילוב של שני הסוגים כדי לקבל אפקט מקסימלי. עם זאת, סוג כוח השימוש - כוח מיקום או כוח אישי - תלוי לעתים קרובות מאוד במצבים ספציפיים.
מה ההבדל בין כוח עמדתי לכוח אישי?
ההבדל העיקרי בין כוח מיצוי לכוח אישי הוא שכוח מיצוי מושג על ידי תפקיד, בעוד כוח אישי מושג על ידי הכרה של עוקבים.כוח עמדתי הוא היכולת לעורר אנשים אחרים בשל המיקום בארגון. להיפך, אנשים השואבים את כוחם מהעוקבים שלהם נחשבים לבעלי כוח אישי.
באופן כללי, כוח מיקום מגיע עם קונוטציה שלילית מכיוון שרוב המנהיגים מנצלים יתר על המידה או מנצלים לרעה את כוחם לשלוט. עם זאת, כוח אישי מגיע עם קונוטציה חיובית. יתרה מכך, כוח מיצוי אינו תלוי בכישורים אישיים וחברתיים של המנהיג, ואילו כוח אישי תלוי בכישורים אישיים וחברתיים של המנהיג. אז זהו גם הבדל משמעותי בין כוח עמדה לכוח אישי.
יתר על כן, הבדל נוסף בין כוח עמדתי לכוח אישי הוא שהכוח האישי מבוסס על מערכות יחסים, לא הוראות, בעוד שהכוח העמדה אינו מסתמך על מערכות יחסים, והוא מבוסס על פקודות והוראות שיש לפעול לפיהן. ביסודו של דבר, כוח אישי יכול להניע ולהעצים אנשים, בעוד כוח מיצוי יכול לבצע עבודות לפי ציר הזמן.
סיכום – כוח מיקומי לעומת כוח אישי
ההבדל העיקרי בין כוח מיצוי לכוח אישי הוא שמנהיג יכול להשיג כוח מיצוי על ידי היררכיה ארגונית, בעוד שהוא או היא יכולים להשיג כוח אישי רק על ידי הכרה על ידי העוקבים. יתרה מכך, לכוח מיקום יש קונוטציה שלילית, בעוד שלכוח אישי יש קונוטציה חיובית.
