תרבות ארגונית לעומת אקלים
ההבדל בין תרבות ארגונית לאקלים ארגוני הוא שהתרבות עוסקת בנורמות, בערכים ובהתנהגות שאומצו העובדים בתוך הארגון בעוד שהאקלים עוסק באווירת הארגון שנוצרת על בסיס התרבות. התרבות והאקלים הארגוניים שונים מארגון אחד למשנהו. מאמר זה מציג בפניכם תיאור קצר של שני המושגים וניתוח ההבדל בין תרבות ארגונית לאקלים.
מהי תרבות ארגונית?
תרבות ארגונית היא אוסף של ערכים, אמונות, התנהגויות, מנהגים ועמדות השולטים כיצד אנשים מתנהגים בתוך ארגונים.תרבות הארגון מספקת גבולות וקווים מנחים המסייעים לעובדי הארגון לדעת את הדרך הנכונה לביצוע תפקידם.
תרבות הארגון מושרשת בהתנהגות העובדים בתוך הארגון ובאופן מסוים היא מראה את ה'אישיות' של הארגון. התרבות הייחודית של ארגון יוצרת אווירה מובחנת המורגשת על ידי האנשים שהם חלק מהקבוצה, ואווירה זו ידועה כאקלים של ארגון.
סוגי תרבות ארגונית
ישנם ארבעה סוגים של תרבויות שניתן לזהות בארגונים באופן הבא:
• תרבות שבט - זה המקום שבו העובדים מתנהגים כמשפחה מורחבת, ניתן לראות חונכות, טיפוח והשתתפות.
• תרבות אדוקרטיה - זה המקום שבו עובדי הארגון הם דינמיים, לקיחת סיכונים וחדשניים.
• תרבות מכוונת שוק - זה המקום שבו העובדים מוכווני תוצאות ומתמקדים בעבודה, בתחרות ובהישגים.
• תרבות בעלת אוריינטציה היררכית - זה המקום שבו העובדים עוברים מבנה נוקשה, בקרות, כללים ומדיניות קודמים. הם מצפים לשמור על יציבות, עקביות ואחידות בתהליכים שלהם.
לדוגמה, למוסד חינוכי יש תרבות בעלת אוריינטציה היררכית. זו הדרך שבה כל הפעילויות מתפקדות וגם אנשים תופסים, חושבים ומרגישים לגבי דברים במכון.
מהו אקלים ארגוני?
האקלים הארגוני עוסק בתפיסה ובתחושה של כל אחד לגבי התרבות של ארגון מסוים. האקלים של ארגון נתון לשינויים תכופים בהשפעה ישירה של ההנהלה הבכירה בארגון. הרבה יותר קל לחוות ולמדוד אקלים ארגוני מאשר תרבות ארגונית.
סוגי אקלים ארגוני
ישנם סוגים שונים של אקלים שנוצרו על ידי התרבות של ארגון שניתן לסווג אותם כדלקמן:
• אקלים מכוון אנשים – זהו אקלים המתמקד בתפיסות של אנשים שעובדים בארגון.
• אקלים מכוון כללים – זהו אקלים המבוסס על כללים, מדיניות ונהלים שנקבעו בארגון.
• אקלים מכוון חדשנות – זהו אקלים שמעודד דרכים יצירתיות או חדשות לבצע משימות.
• אקלים ממוקד מטרה – זהו אקלים המתמקד בהשגת יעדים ארגוניים.
מה ההבדל בין תרבות ארגונית לאקלים?
• ניתן לזהות בבירור את האקלים הארגוני עם התפיסות של יחידים לגבי האיכות והמאפיינים של התרבות הארגונית.
• תרבות מייצגת את הדימוי האמיתי של הארגון, בעוד שהאקלים מייצג את תפיסותיהם של אנשים, אם כי עשויים להיות הבדלים בין כל אחד מהרעיונות שלהם.
• תרבות ארגונית עוסקת בחזון המאקרו של ארגון, בעוד שהאקלים הארגוני עוסק מאוד בתדמית המיקרו של הארגון.
• לפי רוסריו לונגו ב-2012, ניתן לציין את הקשר בין התרבות הארגונית והאקלים באופן הבא:
