הבדל מפתח - חזון מול יעד
חזון ואובייקטיבי הן שתי מילים שלעיתים יכולות לבלבל למרות שיש הבדל מרכזי בין שתי המילים. חזון יכול להיות פשוט מוגדר כדימוי נפשי לעתיד. בניהול, חזון מתייחס לתפקיד עתידי של גוף ארגוני. זוהי פסגת ההצלחה של הארגון. מצד שני, המטרה מתייחסת למטרה הרבה יותר ספציפית, ניתנת לכימות ומפורטת. ההבדל העיקרי בין חזון ליעד הוא שבעוד שחזון יכול להיראות מרוחק ורחב, יעד הוא הרבה יותר ספציפי וניתן להשגה בקלות. מאמר זה מנסה להבהיר את ההבדל בין חזון לאובייקטיבי באמצעות דוגמאות.
מהו חזון?
תחילה הבה נתמקד במילה חזון. כפי שהוזכר בהקדמה, אם תעיין במילון תבחין שהמילה חזון מוגדרת כדימוי נפשי לעתיד. אבל במסגרות ארגוניות, המילה חזון מכילה משמעות מעט שונה. אולי שמעתם על 'הצהרת חזון'. זוהי העמדה העתידית של הארגון. לרוב הארגונים יש חזון שמכוון אותם לעמדה שהם רוצים להשיג. זוהי אמירה רחבה מאוד שאומרת לעובדים מה הארגון מעריך ורוצה להשיג או להפוך.
לדוגמה, ארגון יכול לשאוף להיות ספק הבגדים האיכותי ביותר בזירה הבינלאומית. זוהי שאיפה של הארגון לטווח הארוך. על מנת להשיג חזון זה, לארגון צריכים להיות יעדים ספציפיים שיובילו אותו להיות הטוב ביותר.
חזון ארגוני יכול להיות לספק מוצרים באיכות הטובה ביותר.
מה זה יעד?
מטרה מתייחסת למטרה או יעד ספציפיים. בניגוד לחזון, יעדים מוגדרים הרבה יותר ברורים. הם מאוד ספציפיים וניתן להשיגם תוך פרק זמן נתון. לארגון בודד יכולים להיות מספר רב של יעדים. במצבים מסוימים, למחלקות שונות יכולות להיות יעדים שונים שיתאימו לבסוף עם החזון הארגוני.
בוא ניקח דוגמה קטנה. לחטיבת השיווק של ארגון יכולה להיות מטרה מיוחדת להגביר את הפופולריות של תדמית המותג בתוך שישה חודשים באמצעות הצגת תוכנית שיווק חדשה. זה עשוי לכלול אסטרטגיות פרסום חדשות, שינויים באריזה, הפחתת מחירים וכו'. כפי שאתה יכול לראות זהו יעד בר השגה שהוא מאוד ספציפי ומפורט.יש לו משך זמן ואסטרטגיה. קיום יעדים כאלה מקל על הארגון להשיג את החזון שלו.
מטרה יכולה להיות למכור 1000 מוצרים בשבוע.
מה ההבדל בין Vision לבין Objective?
הגדרות של חזון ויעד:
חזון: חזון מתייחס לתפקיד עתידי של גוף ארגוני.
מטרה: יעד מתייחס ליעד ספציפי, ניתן לכימות, מפורט.
מאפייני החזון והמטרה:
הישגיות:
חזון: ניתן להשיג חזון, אבל זה לוקח הרבה זמן.
מטרה: ניתן להשיג מטרה בקלות.
ספציפיות:
חזון: חזון הוא רחב מאוד והוא לטווח ארוך יחסית.
מטרה: יעד ספציפי ויכול להיות לטווח קצר.
ארגון:
חזון: לארגון יש חזון יחיד המכונה לעתים קרובות הצהרת החזון.
מטרה: לארגון יכולים להיות יעדים רבים.
