סתיימה לעומת פיטורים
מפוטר, פוטר ופוטר הן המילים שאנו שומעים בדרך כלל ביחס לסיום השירותים של עובד בארגון. רובנו לא שמים לב להבדלים בין שיטות אלו של הפסקת שירותים שלא מרצון של עובד, שכן אחרי הכל, התוצאה הסופית של שלושתם זהה והיא להביא לסיום שירותיו של עובד. עם זאת, מלבד הסמנטיקה, ישנם הבדלים עדינים בין פיטורים לפיטורים שיכולים להיות להם השלכות הן על העובד והן על המעסיק. הבה נסתכל מקרוב.
סתיימה
איבוד עבודה הוא אירוע מטריד מאוד בחייו של אדם, הן מבחינה כלכלית והן מבחינה רגשית. כדי למתן את ההשפעות המלחיצות של אובדן מקום עבודה, יש למלא זכויות מסוימות של עובדים וחובות של מעסיקים. הפסקת שירותים של עובד היא מונח כללי שמשמעותו הוצאתו משירות. פיטורים הם תמיד בלתי רצוניים מכיוון שאף עובד לא רוצה להתפטר. זה יכול להיות בגלל תפקוד לקוי של העובד או מכל סיבה אחרת, אבל פיטורים באופן כללי רק מרמזים על כך שהמעסיק החליט לוותר על שירותיו של עובד מסיבה זו או אחרת. מסיבות מסוימות יש למונח סיום קונוטציות רעות בחוגי העבודה, והוא נתפס כסימן לכך שהמעסיק מצא פגם בתפקוד העובד. רבים רואים בכך סימן לכך שהעובד עשה משהו רע כדי להגיע לסילוקו מהשירות שלו.
אם מועמד בראיון מגיב לשאלה הנוגעת לעבודה קודמת באמירה 'פוטרתי', זה איכשהו לא יוצר רושם טוב על המעסיקים הפוטנציאליים.נראה כאילו אחד הוסר מהשירות עקב התנהגות בלתי הולמת או הפרה של מדיניות הארגון.
מפוטר
אם נאמר לך על ידי המעסיק שלך שמוציאים אותך מהשירות בגלל זמנים קשים איתם החברה מתמודדת כמו צמצום או חוסר בתקציב, ברור שאתה מפוטר ולא מפטרים אותך. עובד מפוטר מסיבות שאינן בשליטתו. אין שום פסול שביצע, וגם המעביד לא מציין שהוא מודח בגלל ביצועים או התנהגות גרועים. עם זאת, בדיוק כמו סיום העבודה, גם פיטורין מעידים כי מדובר בפיטורים שלא מרצון משירות בניגוד לרצונו של העובד. פיטורים זה לא כמו לפטר או לקבל את הפטור שכן זה מרמז שלא הייתה אשמתו של העובד, והוא היה קורבן למדיניות ההנהלה. פיטורים נפוצים כאשר חברה מתמודדת עם תנאים פיננסיים קשים או מנסה לבנות את עצמה מחדש.
מה ההבדל בין סיום לפיטורים?
• פיטורין נתפסים באור שלילי על ידי מעסיקים פוטנציאליים ואילו פיטורים נתפסים כלא אשמתו של העובד.
• רוב האנשים תופסים את הפסקת העבודה כתוצאה מביצועים גרועים או התנהגות גרועה של העובד, בעוד שפיטוריו נתפסים כתוצאה מהקטנה או ארגון מחדש של הארגון.
• פיטורין נתפסים כמכוון וקבועים בזמן פיטורים נתפסים כזמניים, והחברה עשויה להחזיר את העובד לעבודה בעתיד.
