גיוון לעומת אפליה מתקנת
אפליה מתקנת וגיוון הם שניהם צעדים שננקטים במטרה לעודד תאגידים להעסיק ולקדם עובדים מרקע מגוון. הן הגיוון והן ההעדפה המתקנת מתמקדות בביטול אפליה בגיוס מיעוטים לרבות נשים, אנשים בעלי יכולת שונה וקבוצות אחרות של מיעוטים הסובלות מאפליה במקום העבודה. עם זאת, האופן שבו מתבצעת כל יוזמה שונה למדי. המאמר הבא מציע סקירה ברורה של כל אחד מהם ומסביר את הדמיון וההבדלים בין אפליה מתקנת לגיוון.
מהי אפליה מתקנת?
אפליה מתקנת שימשה לראשונה את הנשיא האמריקני ג'ון פ. קנדי בעת הוצאת צו למתן הזדמנויות תעסוקה שוות לאנשים ללא הבדל צבעם, גזעם, אמונתם או לאום. לכן, אפליה מתקנת היא מערכת של מדיניות שהניעה את חקיקת שוויון הזדמנויות המחייבת הזדמנויות תעסוקה שוות לכולם. ייתכן שבית משפט יורה על העדפה מתקנת על פירמה שהואשמה באפליה, ובכך יקבע אותה בחוק. אפליה מתקנת מוגבלת יותר כלפי קבוצות מסוימות של מיעוטים שנפגעו בעבר, כולל נשים, בעלי יכולת שונה ויוצאי מלחמה. מטרת ההעדפה המתקנת תהיה בעיקר להימנע מהליכים משפטיים נגד אפליה, ולהגביר את התעסוקה של מיעוטים וקבוצות מוחלשות במקום העבודה.
מהו גיוון?
גיוון היא יוזמה אסטרטגית שאחריה חברה שמשפרת מרצון את הגיוון בכוח העבודה שלה.גיוון היא גישה כוללת המקבלת את כולם, כולל מיעוטים כגון נשים, בעלי יכולות שונות ויוצאי מלחמה, כמו גם כל קבוצה אחרת של פרטים ללא קשר לאמונותיהם, דתותיהם, נקודות מבט, ערכיות, השקפות פוליטיות, נטייה מינית וכו'. ארגונים המאמצים יוזמות גיוון לא שואפים רק למנוע אפליה במקום העבודה, אלא גם שואפים להשיג מגוון רחב יותר של תוצאות. אלה כוללים שיפור הרווחיות של חברה, טיפוח נקודות מבט ורעיונות מגוונים יותר, הגעה לצרכנים חדשים ולשווקים פוטנציאליים, הגברת היצירתיות והשגת מגוון פתרונות ונקודות מבט מגוונות בנושאים ובעיות.
אפליה מתקנת מול גיוון
גיוון ואפליה מתקנת הן יוזמות שהולכות יד ביד. עם זאת, הגיוון לוקח צעד רחוק יותר מהאפליה מתקנת ומתבסס על הרעיונות והתפיסות הראשוניות של תעסוקה שווה הזדמנויות. ללא אפליה מתקנת משרד לא יוכל לגייס ולקדם כוח אדם מגוון, שבלעדיו לא יהיה החלון ליוזמות גיוון נגיש שבו אנשים מוערכים על ההבדלים והרעיונות, האמונות, הערכים, וכו' הייחודיים.עם זאת, ישנם מספר הבדלים בין השניים.
אפליה מתקנת מתמקדת בשיפור מספר העובדים המגוונים שנקלטו. גיוון, לעומת זאת, מכוון לשנות את תרבות הארגון כך שתהיה יותר קבלה של השקפות, ערכים והבדלים משתנים. בעוד שהאפליה מתקנת היא חובה, הגיוון הוא וולונטרי ומתמקד בגישה רחבה יותר שתכלול לא רק את אלו שהיו מקופחים בעבר, אלא גם לכלול קבוצות אחרות של פרטים ללא קשר לאמונותיהם, דתותיהם, השקפותיהם, ערכים, השקפות פוליטיות, נטייה מינית וכו'.
מה ההבדל בין גיוון לאפליה מתקנת?
• אפליה מתקנת וגיוון הם שניהם צעדים שננקטים במטרה לעודד תאגידים להעסיק ולקדם עובדים מרקעים מגוונים.
• אפליה מתקנת שימשה לראשונה את הנשיא האמריקני ג'ון פ. קנדי בעת הוצאת חקיקה למתן הזדמנויות תעסוקה שוות לאנשים, ללא קשר לצבעם, גזע, אמונתם או לאום.
• גיוון היא יוזמה אסטרטגית שאחריה חברה שמשפרת מרצון את הגיוון בכוח העבודה שלה.
