הבדל מפתח – שכר לעומת שעה
משכורת ושכר שעתי הן שתי מערכות שונות המשמשות מעסיקים לתגמול לעובד שביניהן ניתן לזהות כמה הבדלים. בעוד ששכר הוא המונח הנפוץ יותר המשמש לתגמול מעבודה, שכר שעתי ניתן גם במקצועות רבים. אמנם אין בכך כדי להשפיע במידה רבה על סך הפיצויים המתקבלים בתום השכר, אך ישנם הבדלים משמעותיים בין שתי המערכות מבחינת הטבות לעובדים וזכויות העובד. עדיף לדעת את ההבדלים בין שכר לשעה בהצטרפות לארגון כדי לא להרגיש מאוכזב בהמשך.מאמר זה מנסה לספק לקורא הבנה מקיפה של אופי השכר והשעתי וכן להדגיש את ההבדלים.
מה זה משכורת?
במערכת שכר אתה מקבל סכום קבוע כל חודש לא משנה כמה שעות עבודה השקעת. שעות לא נכנסות לתמונה כשאתה בשכר, ומקבלים סכום קבוע מדי חודש. אדם בשכר עשוי לעבוד בסופי שבוע ואף בלילות אך הוא יקבל אותו שכר. זה חיסרון עבור השכיר. עם זאת, עובד בשכר יכול לקחת יום חופש מסיבות רפואיות ומשכורתו נשארת זהה בעוד שאם הוא עובד לפי שעה ומדווח על מחלה למשך יום, ייתכן שיהיה עליו לוותר על גמולו עבור היום.
מקצוע אחד שבו מודגם ההבדל הזה בין שכר לשעה הוא מקצוע ההוראה. מורים, למרות שרבים תופסים אותם כמי שמקבלים הרבה חופשות, עובדים יותר מאשר במקצועות אחרים מכיוון שהם מזיעים את זה גם כאשר בית הספר או המכללה סגורים לחופשות כשהם מכינים ציונים של תלמידים וגם את המטלות שלהם.אבל הם מקבלים את אותה שכר לא משנה כמה עבודה הם משקיעים במהלך חופשות.
מה זה לפי שעה?
אם אתה עובד על חוזה שעתי, אתה מקבל פיצוי עבור מספר שעות שאתה שעון בתוספת כל שעות נוספות שעשית בשבוע. אתה מקבל גם תוספת לחגים. מועסק על בסיס שעתי יקבל שעות נוספות בתעריף שנקבע עבור כל שעות עבודה נוספות שהוא משקיע בשבוע. זהו יתרון אחד שיש לעובדים לפי שעה על פני עובדים בשכר.
אם יש לך אפשרות לבחור בין שכר לשיטת שכר שעתי, אתה יכול להחליט על סמך כמה זמן העבודה גוזלת. אם יש מספר שעות, עדיף לקבל את המערכת השעתית.
יש יתרון נוסף שיש למערכת השעתית על פני מערכת השכר. בעוד שכירים יכולים להיות מפוטרים בקלות על ידי מעסיקיהם, עובדים לפי שעה צריכים להינתן בכתב וקשה לפטר אותם. זה מדגיש שיש הבדל ברור בין שכר לשעה. כעת נסכם את ההבדל בין שתי מערכות הפיצויים כדלקמן.
מה ההבדל בין משכורת לשעה?
הגדרות של משכורת ושעה:
משכורת: תשלום קבוע קבוע שמשלם מעסיק לעובד.
Hourly: Hourly היא מערכת של תגמול לעובדים שאינה קבועה.
מאפייני שכר ושעה:
אופי התשלום:
משכורת: אדם בשכר מקבל סכום קבוע בסוף החודש, לא משנה כמה עבודה הוא השקיע.
לשעה: עובד לפי שעה מקבל תגמול בהתאם למספר השעות שהוא רשם וגם מקבל שעות נוספות עבור כל שעות נוספות שהוא רשם.
פיטורי עובדים:
משכורת: אנשים בשכר יכולים להיות מפוטרים בקלות על ידי המעסיקים שלהם.
לשעה: עובדים לפי שעה צריכים לקבל בכתב וקשה לפטר אותם.
