הבדל מפתח – חשיבה קבוצתית לעומת שינוי קבוצתי
Groupthink ו- Group shift הם שני מושגים שניתן לזהות ביניהם הבדל מסוים. חשיבה קבוצתית מתייחסת לתופעה פסיכולוגית שבה חברי קבוצה מקבלים החלטות על סמך הלחץ שהם מקבלים מהקבוצה. מאידך, משמרת קבוצה מתייחסת למצב שבו המיקום של הפרט בקבוצה משתנה לאמץ עמדה קיצונית יותר עקב השפעת הקבוצה. ההבדל העיקרי בין השניים הוא שבעוד בחשיבה קבוצתית, הפרט משליך את השקפתו האישית; במשמרת קבוצתית, יש לו הזדמנות להציג עמדה קיצונית של זה.מאמר זה מנסה לפרט את ההבדל הזה עוד יותר.
מה זה Groupthink?
תחילה נקדיש תשומת לב לחשיבה קבוצתית. מונח זה נטבע על ידי הפסיכולוג החברתי אירווינג ג'ניס בשנת 1972. חשיבה קבוצתית מתייחסת לתופעה פסיכולוגית שבה חברי קבוצה מקבלים החלטות על סמך הלחץ שהם מקבלים מהקבוצה. זה גם מציין שהחברים שמו בצד את דעותיהם ואמונותיהם. לדוגמה, חלק מחברי הקבוצה יכולים לשתוק גם כשהם מרגישים שההחלטה שהקבוצה מגיעה אליה שגויה רק בגלל שהוא לא רוצה להתנגד לרעיון של הקבוצה.
לפי ג'ניס, ישנם בעיקר שמונה תסמינים של חשיבה קבוצתית. הם כדלקמן.
- אשליות של חוסר פגיעות (אופטימיות מוגזמת של חברים)
- אמונות ללא עוררין (התעלמות מבעיות מוסריות ומפעולות קבוצתיות ואינדיווידואליות)
- רציונליזציה (מונע מהחבר לשקול מחדש את דעתו)
- סטריאוטיפים (התעלמו מחברי הקבוצה החוץ שיש להם את היכולת לאתגר את הרעיונות של הקבוצה)
- צנזורה עצמית (הסתרת פחדים)
- Mindguards (הסתרת מידע שיש לו בעיות)
- אשליה של תמימות דעים (יוצרת אמונה שכולם מסכימים)
- לחץ ישיר
כולנו חווינו חשיבה קבוצתית בחיינו. לדוגמה, דמיינו מצב שבו אתם נמצאים עם חבורה של חברים קרובים ודנים בעניין לפני שמגיעים להחלטה. נראה שכל שאר החברים מחזיקים בדעה מסוימת, שהיא שונה מאוד מהאמונה האישית שלך. גם אם אתה מרגיש שההחלטה של שאר חברי הקבוצה שגויה למדי, תשתוק כי אתה לא רוצה לפגום בהרמוניה של הקבוצה. זו דוגמה פשוטה מאוד לחשיבה קבוצתית. כעת נעבור למשמרת קבוצתית.
מה זה משמרת קבוצה?
משמרת קבוצתית מתייחסת למצב שבו המיקום של הפרט בקבוצה משתנה לאמץ עמדה קיצונית יותר עקב השפעת הקבוצה. זה מציין שהפרט יאמץ החלטה מסוכנת יותר בקבוצתו, למרות שבמציאות זה שונה מהעמדה הראשונית שלו. פסיכולוגים חברתיים מדגישים שזה בעיקר בגלל שהסיכון משותף בקבוצה.
כשמדברים על משמרת קבוצה, ראשית עלינו לשים לב לסוגים שונים של חברים בקבוצה. יש חברים שמרנים וגם אחרים תוקפניים. בשינוי קבוצתי מה שקורה הוא שהחברים השמרנים נעשים זהירים אפילו יותר מבעבר בעוד שהאגרסיביים הופכים אפילו יותר נוטלי סיכונים. זו הסיבה שפסיכולוגים מציינים שמעבר קבוצתי כרוך בנקיטת עמדות קיצוניות. כמו כן, מחקרים על משמרת קבוצתית מדגישים כי היא תוצאה של הקשרים שנוצרים בתוך הקבוצה.מכיוון שמדובר בקבוצה, הלחץ, החרדה והאחריות מתפזרים ומאפשרים לחברים להתנהג בכל דרך שמתאימה להם. כמו כן, זה יוצר סביבה שבה אנשים יושפעו גם מאחרים.
מה ההבדל בין חשיבה קבוצתית לשינוי קבוצתי?
הגדרות של חשיבה קבוצתית ושינוי קבוצתי:
חשיבה קבוצתית: חשיבה קבוצתית מתייחסת לתופעה פסיכולוגית שבה חברי קבוצה מקבלים החלטות על סמך הלחץ שהם מקבלים מהקבוצה.
משמרת קבוצתית: משמרת קבוצתית מתייחסת למצב שבו המיקום של אדם בקבוצה משתנה לאמץ עמדה קיצונית יותר עקב השפעת הקבוצה.
מאפיינים של חשיבה קבוצתית ושינוי קבוצתי:
צפייה אישית:
חשיבה קבוצתית: ניתן לשים בצד את ההשקפה האישית לטובת ההשקפה הפופולרית.
משמרת קבוצתית: ההשקפה האישית מתחזקת הרבה יותר עקב השפעה קבוצתית.
לחץ:
חשיבה קבוצתית: לקבוצה יש לחץ עצום על הפרט.
משמרת קבוצה: בדומה ל-Groupthink, לקבוצה יש לחץ עצום על הפרט.
