ההבדל העיקרי בין יוניטריזם לפלורליזם הוא שהאוניטריות היא פרספקטיבה המדגישה את האינטרסים המשותפים של כל חברי הארגון בעוד שהפלורליזם הוא פרספקטיבה שבה ארגון נתפס כמורכב מתת-קבוצות שונות בעלי אינטרסים לגיטימיים משלהם.
יוניטריזם ופלורליזם הם שני מונחים או מושגים הנבדלים זה מזה בהגדרות ובגישתם. שני המונחים הללו משמשים לעתים קרובות בתחום של פיתוח משאבי אנוש.
מה זה יוניטאריזם?
Unitarism היא נקודת מבט המדגישה את האינטרס המשותף של כל עובדי הארגון.במילים אחרות, היא מאמינה שההנהלה וכוח האדם פועלים כולם למען רווחת החברה. יוניטריזם תופס את הארגון כולו כמשפחה אחת גדולה שבה כולם חולקים מטרות ומטרות משותפות. מטרות סותרות נתפסות כלא נורמליות בפרספקטיבה זו. יתרה מכך, לעמדה זו יש גישה פטרנליסטית ומצפה לנאמנותם של העובדים.
מהו פלורליזם?
פלורליזם הוא האמונה שהדרך להשיג יחסי תעשייתיים טובים היא להכיר בכך שלקבוצות עובדים שונות יש דרישות שונות, ודרישות שונות. לפיכך, ההנהלה צריכה להגיע לפשרות. אמונה זו גם מכירה בקונפליקטים ורואה אותם כרצויים.
פלורליזם לא מאמין בכוח שמפעילה ההנהלה.הוא ממליץ על פיזור הכוח בצורה יפה במקום להתרכז בידיים של כמה אנשים. פלורליזם גם נותן הזדמנות מספקת לעובדים להשמיע את דעותיהם. יתרה מכך, הפלורליזם אינו פטרנליסטי בגישתו; לפיכך, הוא אינו מצפה לנאמנותם של העובדים.
מה ההבדל בין יוניטאריזם לפלורליזם?
יוניטאריזם היא פרספקטיבה המדגישה את האינטרסים המשותפים של כל חברי הארגון בעוד שפלורליזם הוא פרספקטיבה שתופסת ארגון כמורכב מתת-קבוצות שונות בעלות אינטרסים לגיטימיים משלהן. זה ההבדל העיקרי בין אוניטאריזם לפלורליזם. בעוד אוניטאריזם דוגל בכך שכל העובדים חולקים אינטרסים ויעדים משותפים, פלורליזם מצביע על כך שלכל העובדים אין מטרות ואינטרסים מנוגדים. נקודת המבט על קונפליקט היא הבדל מרכזי נוסף בין אוניטאריזם לפלורליזם. יוניטריזם רואה קונפליקטים כלא מתפקדים ואילו פלורליזם מכיר בקונפליקטים ורואה אותם כרצויים.ליוניטריזם גישה פטרנליסטית ומצפה לנאמנות העובדים. לעומת זאת, לפלורליזם אין גישה פטרנליסטית ואינו מצפה לנאמנות העובדים
סיכום – יוניטאריזם מול פלורליזם
יוניטאריזם ופלורליזם הם שני מונחים המשמשים לעתים קרובות בתחום של פיתוח משאבי אנוש. יוניטריזם היא נקודת מבט המדגישה את האינטרסים המשותפים של כל חברי הארגון. לעומת זאת, פלורליזם הוא פרספקטיבה שתופסת ארגון כמורכב מתת-קבוצות שונות בעלות אינטרסים לגיטימיים משלהן. זה ההבדל הבסיסי בין אוניטאריזם לפלורליזם ב-HR.
תמונה באדיבות:
1.”2899922″ מאת ger alt (CC0) דרך pixabay
