ההבדל העיקרי בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית הוא שהתיאוריה הקלאסית מניחה ששביעות רצון העובד מבוססת רק על צרכים פיזיים וכלכליים, בעוד שהתיאוריה הניאו-קלאסית מתייחסת לא רק לצרכים הפיזיים והכלכליים, אלא גם לשביעות הרצון מהעבודה, וצרכים חברתיים אחרים.
התיאוריה הקלאסית התפרסמה במאה ה-19th ובתחילת ה-20th כאשר עסקים התמקדו יותר בייצור בקנה מידה גדול רצה לשפר את הפרודוקטיביות והיעילות של הפעולות. עם זאת, תיאוריה זו אינה קיימת עוד בפועל. יתר על כן, התיאוריה הניאו-קלאסית היא שינוי של התיאוריה הקלאסית.
מהי תיאוריה קלאסית?
תיאוריית הניהול הקלאסית מבוססת על ההנחה שעובדים עובדים כדי לספק את הצרכים הפיזיים והכלכליים שלהם. הוא אינו דן בסיפוק בעבודה ובצרכים חברתיים אחרים. עם זאת, הוא מדגיש התמחות בעבודה, מנהיגות ריכוזית וקבלת החלטות, כמו גם מקסום רווחים.
התיאוריה יצאה לפועל במאה ה-19th ובתחילת המאה ה-20th. למרות שתיאוריה זו כבר אינה בשימוש נפוץ בחברה המודרנית, חלק מעקרונותיה עדיין תקפים, במיוחד בעסקים קטנים.
בהתבסס על תיאוריית הניהול הקלאסית, שלושה מושגים תורמים למקום עבודה אידיאלי:
מבנה היררכי
ישנן שלוש שכבות במבנה ארגון. השכבה העליונה היא הבעלים, ואילו השכבה האמצעית היא הנהלת הביניים המפקחת על כל המבצע. השכבה השלישית היא מפקחים שלוקחים חלק בתפעול השוטף ועוסקים בפעילות והדרכה של העובדים.
התמחות
הפעולה כולה מחולקת לאזורים קטנים שצוינו במשימה. העובדים מתמחים בפעולה אחת. לפיכך, תפיסה זו עוזרת לשפר את הפרודוקטיביות והיעילות תוך הימנעות מעובדים רב מיומנים.
תמריצים
המושג מתאר את המוטיבציה החיצונית של עובדים לתגמולים. זה יגרום לעובדים לעבוד קשה יותר; כתוצאה מכך, זה ישפר את הפרודוקטיביות, היעילות והרווח של הארגון.
יתר על כן, תורת הניהול הקלאסית עוקבת אחר מודל מנהיגות אוטוקרטית במידה מסוימת שבה היא נחשבת לחלק המרכזי של מערכת הניהול.מנהיג יחיד מקבל החלטות ומתקשר אותן לאורך הקו לפעולות מתאימות. לפיכך, תהליך זה מהיר בהשוואה לקבלת החלטות וביצוע על ידי צוות.
יתר על כן, תורת הניהול הקלאסית מתווה מבנה ברור של ההנהלה, זיהוי ברור של תפקידים ואחריות של עובדים וחלוקת עבודה להגדלת הפריון. עם זאת, ציפייה מהעובדים לעבוד כמו מכונות והתעלמות משביעות רצון העובדים מהעבודה הם החסרונות העיקריים של תיאוריה זו.
מהי תיאוריה ניאו קלאסית?
התיאוריה הניאו-קלאסית היא שינוי ושיפור של תורת הניהול הקלאסית. התיאוריה טמונה בשלושה מושגים עיקריים המתוארים להלן.
מבנה שטוח
בתפיסה זו, יש טווח רחב של שליטה. יתרה מכך, שרשרת התקשורת קצרה יותר, והיא נקייה משליטה היררכית.
ביזור
ביזור קרוב יותר למבנה השטוח בגלל טווח השליטה הרחב יותר. יתר על כן, הוא מאפשר אוטונומיה ויוזמה ברמה הנמוכה יותר. זה גם תומך בצמיחת הספקים של העובדים בעתיד.
ארגון בלתי פורמלי
זה מדגיש ארגונים פורמליים ובלתי פורמליים כאחד. הארגון הפורמלי מתאר את כוונות ההנהלה הבכירה לצורך אינטראקציות בין אנשים. עם זאת, ארגון לא פורמלי נחוץ כדי למצוא פגמים בארגון פורמלי ולספק את הצרכים החברתיים והפסיכולוגיים של העובדים. ההנהלה משתמשת בארגון הבלתי פורמלי להתגברות על התנגדות לשינויים מצד העובדים ולתהליך תקשורת מהיר. לפיכך, ארגונים פורמליים ובלתי פורמליים תלויים זה בזה.
יתר על כן, תיאוריית הניהול הניאו-קלאסית מתארת התנהגות אנושית במונחים של תפקוד ארגוני. יתרה מכך, תיאוריה זו נותנת עדיפות רבה יותר לצרכים אנושיים, כמו שביעות רצון בעבודה וצרכים חברתיים אחרים.
מהו הקשר בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית?
למרות שהתיאוריה הניאו-קלאסית נחשבת כשיפור של התיאוריה הקלאסית, שתי תיאוריות הניהול אינן מתארות חוסר יכולת, וזו נחשבת כנקודת מבט קצרת-רואי
מה ההבדל בין תיאוריה קלאסית לנאו-קלאסית?
התיאוריה הקלאסית התפרסמה במאה ה-19th ובתחילת ה-20th באותה תקופה, ההנהלה הייתה ממוקדת יותר ב ייצור בקנה מידה גדול ורצה לשפר את הפרודוקטיביות והיעילות של הפעולות. האסטרטגיה שלהם להגדיל אותם על בסיס מערכת מתגמלת לעובדים, ולפתות אותם לעבוד יותר כדי להשיג הכנסה טובה.באופן כללי, התיאוריה הקלאסית התייחסה רק לצרכים הפיזיים והכלכליים של העובדים. התיאוריה הניאו-קלאסית, לעומת זאת, היא שינוי של התיאוריה הקלאסית. תיאוריה זו מקדישה תשומת לב רבה יותר לצרכים ולציפיות של העובדים; זה מתחשב לא רק בצרכים פיזיים וכלכליים, אלא גם בצרכים חברתיים אחרים כמו שביעות רצון בעבודה וצמיחת נשאים. אז זה ההבדל העיקרי בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית.
יתרה מכך, יש הבדל מובהק בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית מבחינת המאפיינים שלהן כמו מבנה ארגוני, אסטרטגיות, שיקולים, מערכות מתגמלות וכו'. לתיאוריה הקלאסית מבנה ארגון היררכי עם שכבות של ניהול. אדם בודד, רוב הפעמים, הבעלים, מקבל את כל ההחלטות. יתרה מכך, העובדים מונעים לעבוד על ידי מערכת תמריצים. לעומת זאת, לתיאוריה הניאו-קלאסית יש מבנה ארגון שטוח ללא שכבות ניהול. לרוב, קבלת החלטות וביצוע כרוכים בצוות.
הטבלה הבאה מספקת השוואות נוספות לגבי ההבדל בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית.
סיכום- תיאוריה קלאסית לעומת תיאוריה ניאו-קלאסית
ההבדל העיקרי בין התיאוריה הקלאסית והניאו-קלאסית הוא שהתאוריה הקלאסית מתייחסת רק לצרכים פיזיים וכלכליים כדי לספק את העובד, בעוד שהתיאוריה הניאו-קלאסית, לא רק מחשיבה צרכים פיזיים וכלכליים, אלא גם מחשיבה צרכים כמו עבודה שביעות רצון ופיתוח נושא.
תמונה באדיבות:
1. "3558622" (CC0) דרך Pixabay
2. "2753324" (CC0) דרך Pixabay
