חוקה נגד חוקי עזר
חוקה ותקנון הם שני מונחים או מילים שלעתים קרובות מבולבלים כמילים שמציינות את אותה משמעות, כאשר למהדרין, יש הבדל ביניהם מכיוון שיש להם משמעויות שונות. המילה חוקה מתייחסת למעין מסמך שנוצר מטעם קבוצת אנשים או ארגון, הקובע גורמים כמו כשירות, זכאות לחברות, חובות, עשה ואל תעשה של החברים וכדומה. בקצרה, ניתן לומר שחוקה מגדירה את הכללים והתקנות שיש לפעול על-ידי חברי הארגון. מצד שני, תקנון מתייחס לכללים ולתקנות שיש לפעול לפיו על בסיס יומי.חשוב לדעת כי תקנון מסדיר את התפקוד היומיומי של מוסדות או ארגונים. זה ההבדל העיקרי בין שתי המילים, כלומר, חוקה וחוקי עזר.
מהי חוקה?
חוקה הוא המסמך העיקרי של ארגון הקובע את ההיבטים הבסיסיים של הארגון האמור. יסודות אלו של הארגון הם עניינים כגון שם הארגון, מטרת הארגון, חברות, פקידים, פגישות, כללי נוהל ותיקונים. כפי שאתה יכול לראות, אלו הם האלמנטים הבסיסיים שעליהם נוצר ארגון.
אז, החוקה צריכה להיות מורכבת מיסודות שלא עומדים להשתנות. אם אתה מתכוון לשנות כל פרט ופרט של חוקה לעתים קרובות מאוד, זו לא חוקה ראויה. מחשבה רבה מושקעת בבניית חוקה וכפי שאתה יכול לראות ברגע שחוקה כזו זקוקה לשינויים עליך לפעול לפי כללי התיקון המופיעים שם. לרוב אתה צריך את הרוב (2/3) קולות כדי לתקן את החוקה.זה עשוי להיות קל מאוד לפעמים בארגון קטן. עם זאת, ברגע שאתה עובר ברמה הלאומית לחוקה של מדינה, אתה מקבל את רוב הקולות לתיקון החוקה זה בכלל לא קל.
מהם תקנון?
תקנון מבוסס על החוקה של ארגון. התקנון קובע את ההנחיות המפורטות של ההיבטים הבסיסיים של הארגון וכן קובע את העבודה היומיומית של הארגון. סעיף זה מורכב מעניינים כמו חובות של קצינים, חובות של יועץ, ועדות, הדחה, בחירות, כספים ותיקונים.
תקנון צריך להיות בנוי עם היכולת לשנות אותם. זה לא אומר שאתה יכול לשנות משהו אפילו בתקנון כפי שאתה חושב. עדיין יש לפעול לפי כללי התיקון לגבי תקנון, שיפעל לפי תבנית החוקה.עם זאת, לתקנון יש את היכולת להשתנות בקלות. לדוגמה, עם הזמן הארגון יכול להשתנות; זה יכול לגדול. במצב כזה, לפעמים, החובות של הנשיא יכולות להיות מורכבות יותר. עליך לשנות זאת בהתאם.
כפי שאתה יכול לראות, החוקה רק קובעת את מבנה הארגון. תקנון ממלא את המבנה הזה במילוי. לדוגמה, בכל הנוגע לקצינים, החוקה מדברת רק על התארים, הכישורים, אופן בחירת הקצינים, מילוי המשרות הפנויות ותקופת כל קצין. ההיבטים החשובים ביותר בתפקידיו של כל נושא משרה וכן הדרך להרחקת קצינים כלולים בתקנון. הסיבה לכך היא שהחלקים הללו הם מה שחשוב לפעולות היומיומיות של ארגון.
מה ההבדל בין חוקה וחוקי עזר?
הגדרה של חוקה וחוקי עזר:
• החוקה היא המסמך העיקרי של ארגון הקובע את ההיבטים הבסיסיים של הארגון האמור.
• התקנון קובע את ההנחיות המפורטות של ההיבטים הבסיסיים של הארגון וכן קובע את העבודה היומיומית של הארגון.
חיבור:
• חוקי העזר מבוססים על החוקה. אז, חוקי העזר כפופים לחוקה.
יכולת שינוי:
• החוקה צריכה להיות מורכבת מיסודות שלא עומדים להשתנות.
• יש לבנות חוקי עזר עם היכולת לשנות אותם.
טבע ספציפי:
• מכיוון שהחוקה מכסה את ההיבטים הבסיסיים של הארגון, לפעמים זה יכול להיות לא מאוד ספציפי.
• חוקי העזר הם יותר ספציפיים.
אלה ההבדלים בין חוקה לתקנון. למרות שמדובר בשני מסמכים שונים, זכור שהם קשורים זה לזה. ללא חוקה, לא יהיו חוקי עזר. שניהם חיוניים לתפקודים של ארגון.
