הבדל מפתח - חופשה שנתית לעומת דמי חג
חופשה שנתית ודמי חגים הם שני סוגים חשובים של חופשות שבהם מוענקים לעובדים חופש מהעבודה. חוקי העבודה במדינות היו מחמירים במהלך העשור האחרון וכתוצאה מכך, מדיניות חופשה שנתית מבוססת היטב ברחבי העולם. מדיניות העזיבה שונה לרוב ממדינה אחת לאחרת וכן מחברה לחברה. ההבדל העיקרי בין חופשה שנתית ודמי חגים הוא שחופשה שנתית היא חופשה בתשלום מהעבודה המוענקת לעובדים על ידי המעסיק, כאשר העובדים יכולים להשתמש בזמן המתאים לשימוש אישי ואילו דמי חגים משולמים עבור חגים כמו חג המולד וחג ההודיה מקום בו מותר לעובד לצאת לחופשה בדרך כלל ללא הפחתה בשכר.
מהי חופשה שנתית?
חופשה שנתית מוגדרת כזמן החופשה בתשלום המוענק לעובד על ידי המעסיק, כאשר העובד יכול לנצל את הזמן המתאים לשימוש אישי. עובדים נדרשים לעתים קרובות לתת הודעה מוקדמת ולתכנן חופשה שנתית כדי להבטיח שלמעסיק יהיה מספיק זמן לארגן כוח אדם ודרישות בהיעדרו של העובד.
מספר הימים המוענקים כחופשה שנתית הוא היבט שכל המדינות מחשיבות כחשוב ומספר זה משתנה ממדינה למדינה. להלן מספר דוגמאות.
איור 01: למדינות יש מדיניות חופשה שנתית שונה.
חופשה שנתית מוענקת תלויה גם במספר שנות השירות; מספר העלים גדל עם שנות השירות.
לדוגמה.
- בעיראק, אורך החופשה השנתית של עובד יוגדל ב-2 ימים לאחר כל 5 שנות שירות רצוף נוספות אצל אותו מעסיק.
- ביפן, עובדים שהועסקו ברציפות במשך שנה וחצי לפחות יקבלו יום חופשה נוסף עבור כל שנת שירות, עד למקסימום של 20 ימי חופשה.
מהו דמי חגים?
כפי שהשם מרמז, דמי חגים משולמים עבור חגים כגון חג המולד וחג ההודיה כאשר לעובד מותר לקחת חופשה בחגים, בדרך כלל ללא הפחתה בשכר. מספר חגי העסקים המיועדים שונה ממדינה למדינה.
לדוגמה אירלנד- 9 ימים
מדיניות העזיבה במדינות שונות גם היא שונה עקב היבטים סטטוטוריים. כתוצאה מכך, ניתן לשפר את הידע על עלים על ידי התייחסות לדוגמאות.
מדיניות דמי חג משותף
בארה ב, עובדים זכאים לעשרה חופשות בתשלום בכל שנה. אלה הם יום השנה החדשה, מרטין לותר קינג, יום הבן, יום ההולדת של וושינגטון, יום הזיכרון, יום הוותיקים, יום העבודה, יום קולומבוס, חג ההודיה ויום חג המולד. עם זאת, זה לא מחויב בחוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) עבור מעסיקים לשלם עבור חגים. כתוצאה מכך, הסדרי החופשה נקבעים בין המעסיק לעובד או בין המעסיק לבין נציג העובד כגון איגוד מקצועי.
מדיניות לעבודה בחגים
מעסיקים אינם נדרשים לשלם תוספת (מעבר לשיעור השכר הרגיל) עבור עבודה בחג אלא אם צוין אחרת בחוזה העבודה. זה גם ישתנה בין מדינות ולפעמים תלוי במעסיק.
לדוגמה בפיליפינים, אם העובד עובד במהלך חופשה רגילה, ישולם לו 200 אחוז מהשכר הרגיל עבור היום עבור שמונה השעות הראשונות.
איור 02: חג המולד הוא חג שנחגג באופן נרחב בעולם
מה ההבדל בין חופשה שנתית ודמי חגים?
חופשה שנתית לעומת דמי חג |
|
| חופשה שנתית מוגדרת כחופשה בתשלום מהעבודה המוענקת לעובדים על ידי המעסיק, שבה העובדים יכולים לנצל את הזמן המתאים לשימוש אישי. | דמי חגים משולמים עבור חגים כגון חג המולד וחג ההודיה כאשר עובד רשאי לקחת חופשה ללא הפחתה בשכר. |
| סיבות להענקת החג הזה | |
| חופשה שנתית מאפשרת לעובדים לקחת חופש מהעבודה מכל סיבה אישית. | שכר חגים מאפשר לעובדים לקחת חופש לימים של חגיגות דתיות ולאומיות ולכל יום מסוג זה. |
| שיקול הדעת של המעסיק והעובד | |
| חופשה שנתית ניתנת לימים הנדרשים על ידי העובד לאחר דיון עם המעסיק. | תשלום חופשה מותר על סמך הסדרים סטטוטוריים. |
סיכום – חופשה שנתית לעומת דמי חגים
ההבדל בין חופשה שנתית ודמי חגים הוא הבדל בדיד; חופשה שנתית היא חופשה בתשלום המוענק לשימושו האישי של העובד בעוד דמי חגים מאפשרים חופשת חופשה ללא הפחתה בשכר.לא ניתן לבסס אחידות במדיניות חופשה מאחר שהן משתנות בהקשר של מדינה וחברה. עם זאת, התרת שני סוגי החופשות היא דרישה סטטוטורית וחלק מהעובדים כוללים חופשות כחלק מהחופשה השנתית.
הורד גרסת PDF של חופשה שנתית לעומת דמי חג
ניתן להוריד את גרסת ה-PDF של מאמר זה ולהשתמש בה למטרות לא מקוונות לפי הערות ציטוט. אנא הורד כאן גרסת PDF ההבדל בין חופשה שנתית לתשלום חגים.
