פנסיה מול קופת גמל
אלו שעבדו בתעשייה במשך זמן רב חייבים להיות מודעים לשתי התוכניות הנפלאות הללו, לספק כסף בזמנים שבהם הוא נחוץ ביותר, כלומר בפנסיה או כשאדם מת, הכסף שהופקד ב כספים כאלה משוחררים לבני המשפחה. המטרה העיקרית של פנסיה או קופת גמל היא לספק הטבות לעובדים הבוחרים בתוכניות אלה כאשר הם יוצאים לפנסיה. אם לשתי הקרנות יש אותה מטרה, מה אם כן ההבדל? זו שאלה אחת שרוב האנשים מתחבטים בה, ומאמר זה מנסה להדגיש את ההבדלים הללו לטובת הקוראים.
קופת גמל היא חשבון שנקבע עבור עובד והוא מפריש עבורו חובה ממשכורתו מדי חודש. בהודו סכום זה הוא 12.5% מהשכר הבסיסי שאליו מתבצעת הפרשת התאמה על ידי המעסיק. נוסף על כך, הסכום המופקד לקופת גמל מושך ריבית של 9% כיום כדי לשלול את השפעות האינפלציה. כאשר העובד יוצא לגמלאות, הוא מקבל את כל הסכום המופקד בקופת הגמל שלו יחד עם הריבית שנצברה כסכום חד פעמי לטובת משפחתו.
חשבון פנסיוני דומה במבנהו וגם מושך עניין באותו אופן. ההבדל העיקרי בין קרן פנסיה לקופת גמל טמון בעובדה שבעוד שכל הכסף משתחרר כהטבה לעובד במקרה של קופת גמל, רק שליש מהסכום ניתן לעובד בעת הפרישה. במקרה של קרן פנסיה, בעוד הוא מקבל שני שליש שנותרו במהלך חייו בתשלומים.לפיכך, הוא מקבל סכום חודשי בדיוק כמו המשכורת שלו לאחר הפרישה כדי לנהל אורח חיים הגון.
יש הבדל נוסף בולט באופן שבו ההטבות מחויבות במס בפנסיה ובקופות גמל. בעוד שהמעסיק רשאי לנכות עד 20% משכר העובדים לצורכי מס הן בפנסיה והן בקופת גמל, לעובד יש 7.5% משכרו בקרן הפנסיה שלו, בעוד שאין הטבה כזו במקרה של קופת גמל.
מה ההבדל בין פנסיה לקופת גמל?
• בקופת גמל, כל ההפקדה יחד עם הריבית משוחררת כהטבה בעת הפרישה בסכום חד פעמי, בעוד שהעובד שבוחר בקרן פנסיה יכול לקבל מקסימום שליש כסכום חד פעמי ב- זמן הפרישה בעוד סכום השאר משולם בתשלומים לאורך חייו.
• קרנות פנסיה מציעות הטבות מס טובות יותר לעובדים מאשר קופות גמל
• קרנות פנסיה טובות יותר אם אדם אינו מעוניין לעשות עסקים לאחר פרישה או שאין לו התחייבויות מיידיות.
• מצד שני, אם הוא דורש סכום גדול לאחר הפרישה, ברור שקופת גמל טובה יותר.
