טיפול שונה לעומת השפעה שונה
יחס שונה והשפעה שונה הן דוקטרינות דומות במהותן ומתקיימות בעבודה בגלל הכוונה וההתנהגות של המעסיק. לאנשים פשוטים קשה להבדיל בין שני הפרקטיקות הללו ואפילו עורכי דין נתקלים לפעמים בבעיות בזיהוי אילו משתי הפרקטיקות התרחשו בתוך מקום העבודה. מאמר זה מנסה להדגיש את ההבדל בין טיפול שונה להשפעה שונה כדי לאפשר לקוראים לדעת למה הם מתכוונים.
טיפול שונה
יחס שונה ידוע בחוגים משפטיים גם כטיפול דיפרנציאלי.נאמר כי התרחש כאשר עובד טוען כי הוא קיבל יחס מפלה מצד המעסיק. כדי להיכנס לקטגוריה של יחס שונה, יש להוכיח כי פעולת המעסיק התרחשה בגלל תכונה מוגנת כלשהי של העובד כגון גילו, מינו או גזעו. על הנפגע להיות מסוגל להוכיח כי הוא קיבל יחס פחות טוב על ידי המעסיק בגלל התכונה האופיינית לו.
במצב של יחס שונה, המעסיק פועל או מתנהג בצורה מכוונת ויודע היטב מה הוא עושה. עם זאת, יחס שונה מובא על ידי העובד או קבוצת עובדים כאשר הם חשים שהופלו. כאשר עובד טוען כי הוא קיבל יחס פחות טוב מאחרים באותו מצב, נאמר כי התרחש טיפול שונה.
השפעה שונה
אלו נוהלי העסקה שיש להם השפעה שלילית על עובד מסוים או קבוצת עובדים.אלה כוללים פרקטיקות של גיוס עובדים ופיטורין כמו כאשר מעסיק מסנן עובדים פוטנציאליים על בסיס המין או הגזע שלהם בזמן שהוא בוחר אותם למשרות בעסק או בחברה שלו. במקרה של השפעה שונה, ההתמקדות אינה בכוונה המפלה אלא בהשלכות או ההשלכות על הקורבנות כתוצאה מפעולה או התנהגות כזו. פרקטיקת תעסוקה שנראית לכאורה ניטרלית אך במבט מעמיק מגלה שהיא גרמה עוול לקבוצה של עובדים פוטנציאליים נמצאת בקטגוריה של השפעה שונה.
טיפול שונה לעומת השפעה שונה
• טיפול שונה נקרא גם טיפול דיפרנציאלי ודורש הוכחה של אפליה.
• כוונה או התנהגות מפלה לא נדרשת להיות נוכחת בטיפול שונה, ורק הוכחה לכך שנוהג העסקה גורם עוול לקבוצת עובדים מספיקה לתיאוריה זו.
• אם אתה חבר בכיתה מוגנת והגשת מועמדות למשרה שהיית מוכשר אליה אך דחית, תוכל להגיש תביעה נגד המעסיק במסגרת חוק ההשפעה השונה.
