תרבות עסקית אסייתית לעומת אמריקאית
בין התרבות העסקית האסיאתית והאמריקנית, אנו יכולים לזהות מספר הבדלים והעיקרי הוא המרחק בין הבעלים לעובד. אנשים פועלים לפי מה שהם מאמינים. האופן שבו הם חושבים ויוצרים יוזמות תלויים באופן חלקי או מלא בתרבות המולדת שלהם. הנחת יסוד זו יכולה לחול גם על הסביבה העסקית. ארגונים כיום מקבלים ומעריכים כוח עבודה מגוון מכיוון שהם מאמינים שגיוון מביא לתוצאות פרודוקטיביות. גיוון זה הוביל במידה רבה יותר להבדיל ולהביא הגדרות שונות במדינות.תיאורטית, ההבדלים התרבותיים מיוחסים למודלים ותיאוריות שונות. עם זאת, ניכרים הבדלים בין התרבות העסקית האסיאתית והאמריקנית. הערכים שעשויים להיות מוערכים באמת באסיה אולי לא נעימים לאנשי עסקים אמריקאים. ישנם הבדלים ברורים בין חלוקת הכוח, הקולקטיביזם של שני ההקשרים, מה הם מעריכים, אי הוודאות העומדים בפניהם וכיצד הם חושבים בהתאם, האוריינטציות ארוכות הטווח של אנשים בשני ההקשרים והאושר של אנשים באסיה ובאמריקה.
מהי התרבות העסקית באסיה?
חשוב, המרחק בין הבעלים לעובדי הארגונים גבוה יחסית במדינות אסיה. המרחק בין הבעלים לעובדים מוגדר על פי חלוקת הכוח בתוך הארגון. לכן, חברות עסקיות באסיה אינן מעריכות את הרעיון הזה, וכתוצאה מכך, המרחק בין מנהלים לעובדים הופך גבוה יחסית.המרחק הזה מוביל ארגונים ליצור תלות בעובדים. וכתוצאה מכך בטווח הארוך מתרחשת אי שביעות רצון של העובדים. תיאורטית, טבע זה מתייחס למרחק כוח (Hofstede 1980).
לאחר מכן, הקולקטיביזם בקרב אנשים במדינות אסיה גבוה יחסית. אנשים באסיה מעריכים חברה קיבוצית. החלטות עסקיות מתקבלות בשיתוף פעולה. קולקטיביות זו מובילה לפריון ארגוני גבוה. טבע זה מתייחס לקולקטיביזם (Hofstede 1980). בשלישית, באופן השוואתי, התחרותיות, ההצלחה וההישגים של החברה פחותים במדינות אסיה. עם זאת, הקשר זה מחזיק במאפיינים של זכר (Hofstede 1980). מקובל שמדינות אסיה הן גבריות בטבען בפרספקטיבה של תצוגה ויזואלית של כוח והצלחה. כמו כן, מדינות אלה מעריכות מסורות ורוחניות. הגורם התרבותי הבא שמתאר את התרבות העסקית האסייתית הוא הימנעות מאי ודאות (Hofstede 1980). זה מסביר את המידה שבה החברה מאוימת על ידי אי בהירות ואיומים מובנים.אומרים שאסיה מחזיקה במאפיינים של הימנעות מאי ודאות נמוכה שמשמעותה העדפה נמוכה על המימד. הממד הבא דן בקשרים שחברה תיצור עם ההווה, העבר והעתיד של אנשים. חברה שמחזיקה מעמד במימד זה, מעריכה מסורות מכובדות בזמן, בעוד האחרות מניחות גישות פרגמטיות. אסיה מחזיקה בהעדפה של הימנעות מאי ודאות ולכן צפויות גישות פרגמטיות. לבסוף, מימד הפינוק מתייחס לאושר של החברה בכלל (Hofstede 1980). ההיפך מממד זה מתייחס לאיפוק. תרבות אסיה היא איפוק באופן כללי. כתוצאה מכך, תרבויות מרסנות שולטות ברצונות ביחס לסיפוק.
לכן, באופן כללי, תרבויות עסקיות אסייתיות אינן מקבלות את חלוקת הכוח ולכן צפויות תוצאות שליליות בפריון הארגוני.הסימן הטוב של התרבות הוא שחברי החברה מקבלים את התרבות הקולקטיבית וכך הקולקטיביזם מביא לתוצאות חיוביות בארגונים. הגבריות של מדינות אסיה מביאה מאפיינים של כוח והצלחה, וזה סימן טוב. הימנעות מאי ודאות נמוכה מביאה את אסיה ליציבות בעסקאות ובתרבות, שכן הן מתמודדות עם פחות אי בהירות בעסק. לבסוף, התרבות המרסנת באסיה גורמת לאנשים לשלוט בסיפוקים שלהם ולכן צפויה אי שביעות רצון מהעסקאות.
מהי התרבות העסקית האמריקאית?
בארצות הברית, המרחק בין הבעלים לעובדיהם הוא ממש נמוך. ולפיכך, צפויות תוצאות חיוביות שכן האצלת סמכויות נהוגה בארגונים. עצמאות בין חברי הארגון צפויה בטבע זה. מצד שני, ארה"ב מחזיקה במאפיינים של אינדיבידואליזם, שהיא תרבות ה'אני' המקובלת בחברה. כתוצאה מכך, צפויים דפוסי שילוב לא פורמליים, ניהול צוות, שיתוף מידע בשילוב עם פחות כוח רחוק ואינדיבידואליזם.גבריות נצפית במדינה כמו ארה"ב, וכך צפויים כוח והצלחה במדינה. כמו כן, המדינה מעדיפה הימנעות נמוכה מאי ודאות. זה משפיע על עסקים להטיל תחזיות שכן אי הבהירות נמוכה יחסית בארה"ב. העדפה נמוכה להתמצאות ארוכת טווח קובעת שהמסורות המכובדות בזמן צפויות. בפרספקטיבה העסקית, צפויים ניתוח מידע כדי למדוד את הדיוק שלו לפני קבלת החלטות, הערכת ביצועים על בסיס קצר טווח. לבסוף, העדפה חזקה על מפנק מתארת שאנשי החברה עובדים קשה בעסקיהם ולכן צפויות תוצאות חיוביות.
מה ההבדל בין התרבות העסקית האסיאתית והאמריקאית?
מרחק חשמל:
• מרחק הכוח של אסיה גבוה יחסית לארה ב.
אינדיבידואליזם:
• העדפה חזקה יחסית נצפתה באינדיבידואליזם בארה ב בהשוואה לאסיה.
גבריות:
• שתי המדינות מציגות העדפות לגבי גבריות, ולכן צפויות כוח והצלחה.
הימנעות מאי-ודאות:
• שתי המדינות מראות באופן יחסי העדפה להימנעות מאי ודאות נמוכה.
אוריינטציות לטווח ארוך:
• באופן יחסי, אסיה, במיוחד, הודו מראה העדפה חזקה להתמצאות ארוכת טווח ולכן צפויות גישות פרגמטיות.
פינוק:
• פינוק גבוה יותר נצפה בארצות הברית בהשוואה לאסיה. המשמעות היא שהשליטה של אנשים על אשרורים נמוכה יותר.
